明槍易躲,暗箭難防:職場中,有這3種跡象的人,多半是小人,別傻傻的被騙了!

勵志人生

傳播正能量,這裏只分享最有力量的文字!陳小春帶你看勵志語錄,獲人生智慧;成功有捷徑,我全都告訴你。

俗話說知人知面不知心。

不管你在哪個公司,

必然會遇到一些小人。

當然,小人不會在臉上寫出來「我是小人」。

但是從他們的言行上,卻能夠發現一些端倪。

通常來說,有這三種跡象的人,

就非常有小人特質。

你與這種人交往的時候,小心一點,

別傻傻的被騙了。

1.

有一年我調動崗位到新部門。

結識了幾個新同事。

一開始相處還是比較融洽,

不過越是接觸越是發現了問題。

因為我算是新人,每當領導安排工作,

他們就說讓我熟悉業務,把事情推給我來做。

領導見我勤快,也更多的把事情讓我做。

這也印證了那句, 會的多做的多。

在發工資獎金的時候,

領導自然也向我傾斜了一些。

這一傾斜不要緊,

有個老員工老G不高興了,

找領導說,憑什麼多給我工資。

領導自然是拿出工作實績來說話,讓老G無話可說。

老G見搞不定領導,於是就來搞我。

在背後說我的風涼話,

不是說我給領導送禮拍馬屁,就是在背後損我。

我工作出成績了,就說這算什麼。

我工作出問題了,就到處宣揚。

大多數的小人,比起老實人而言,

都是做事往後退,要好處往前沖。

自己事情做不了多少,

反而還覺得別人多做事是一種錯。

但凡你發現身邊有人有這種傾向,

你要小心一點。

2.

在國企的時候同事老Y和我一個部門,

雖然不是同個可是,平時也有一定的接觸。

中午吃飯都是在大食堂,四人座。

所有人自己端餐盤自己找位置做。

有一次,我、老A、老E坐一起,

老Y跑過來也坐下了。

吃飯聊天很正常,

不過老Y來了之後,就是不斷的問我們問題。

比如工作上的事情,

甚至問道了私人生活上的。

終於老E聽著不舒服。

直接回懟了老Y一句,你問這麼多管你什麼事?

老Y有點尷尬沒說話,趕緊吃完就走了。

其實我對老Y這樣好奇寶寶似的問也很反感。

幾天後,公司就在傳關於老E的小道消息。

而這個傳的事情,就是那天在飯桌上和老Y說的。

俗話說,事不關己高高掛起。

有些人喜歡打聽別人的事情,

說是關心也可以,說是好奇也行,說是八卦更沒問題。

但是,這種人一旦從別人嘴裡掏出了點東西,

多半就是當成談資到處亂講,

甚至添油加醋亂說一番,

可能危害並不是很大,但是噁心至極。

對於你身邊那些喜歡打聽你事的人,

你要小心一點。

3.

領導知道我和同個部門的老G可能有點矛盾。

於是乾脆就把老G調到其他部門去了。

調來了另外一個老員工老R。

不過也正應驗了那句話,

你不可能讓所有人都喜歡你。

老R和我還是合不來。

我自己也不知道到底是什麼原因,

不過我也懶得管老R,做好自己的事情就行了。

不過老R似乎和老G一樣,總要給我找麻煩。

而他給我找麻煩的方式很簡單,

就是靠挑撥離間,說一些酸溜溜的話。

有一次,開會領導表揚我,

老R在會後和其他同事說,

你看XX,這麼厲害,不愧是大學生,

將來我們搞不好都要在他手下幹了。

有一次,工作出問題了。

老R又和其他同事說。

你看,逞能吧,結果擔責任了。

要是我自己知道做不好,還搶著做,

那不就是搶著丟人現眼嘛。

有人的地方就會有鬥爭,

有些人並不會明刀明槍的和你鬥。

而是背後給你使絆子,

最常見莫過於挑撥離間了。

幫你樹敵,甚至借刀殺人。

最明顯的就是這種人,

和你說話的時候有一股子說不出的酸為,

說話陰陽怪氣、話中有話。

對於這種人,這是拿他們沒辦法,

只有小心一點。

人心難測,

對身邊的好人珍惜一點。

對身邊的小人,小心一點。

僅此而已。

—— END ——

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