老闆的秘密:這「4類」員工,工作再玩命也不重用,最後「1類」直接開除

 

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在職場,同事們在一起聊天時總會聽到一些抱怨之詞,比如下面這幾條,相信很多職場朋友都聽過:

1、那個領導真無能,這麼小的問題都解決不了,真想不明白老闆怎麼會讓他來管理的?

2、我辛辛苦苦在公司幹了5年,功勞沒有苦勞總不少吧,但現在還在基層幹著,這新來的工資還竟然和我一樣,TMD,老子幹完今年不幹了;

3、和我同時進公司的都升職加薪了,為什麼我現在還原地踏步呢?這老闆太黑了。

老闆,我工作這麼玩命,為什麼還得不到重用

類似的問題在職場上還有很多,但老闆和員工之間的問題咱先不說誰對誰錯,咱們在老闆的公司上班,除了要想辦法提升職業技能,早日升職加薪之外,是不是還應該瞭解一些老闆的用人秘密呢?就有老闆曾說過:在我公司,這4類員工,工作再玩命,我也不會重用。咱們來看看是哪4類

1、貪小便宜的員工

這類員工工作努力,但常利用職務之便,總拿一些公司的辦公用品回家自用,比如紙、筆、本,甚至掃把。辦公室就這麼幾個人,每個月的辦公費用卻居高不下,你要是老闆,這種員工你敢重用嗎?

這種員工也就這點出息,雖然喜歡占點小便宜,但心地不壞,只要踏實工作,老闆我就睜隻眼閉隻眼。

情緒嚴重的員工要對事不對人

2、情緒化嚴重的員工

有的員工情緒化嚴重,工作一忙起來,把一些個人情緒帶到工作中去,同事和領導安慰她,一片好心的安慰卻換來一份不好的心情。我請你來公司是做事的,不是來發洩個人情緒的,老闆我怎麼可能重用她?

如果這類員工能夠在工作中做到對事不對人,那麼公司還是會有培養她的。

3、忙而無果的員工

這類員工是個工作狂,忙起來幾乎廢寢忘食,可是,卻沒能把當天的工作安排好,看似忙忙碌碌,是沒有結果的瞎忙。對於這樣的員工,老闆我捨不得趕他走,但是重要的崗位我肯定不放心讓他幹。

要是這類員工能把當天的工作按重要程度做個計畫,然後依序執行,必重用他。

嘴不嚴實的員工,立刻開除

4、嘴不嚴實的員工

這類員工工作起來很玩命,就是嘴不嚴實,喜歡在各種場合將公司的大事小情說給外人聽,甚至有客戶在場也不收斂,沒出事那還好,要一旦出事,那就麻煩了!這事可關係著我公司的存活。

所以我責令人事部,如遇這類員工,一經發現,立馬開除,永不錄用。

如果你出現以上4種情況,希望能夠及時改正,有則改之無則加勉。

職場如戰爭,還是需要門道兒的。

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