在職場中,經常被別人刁難,用這3個方法反擊,沒人敢再欺負你!

 

給自己一份好心情,讓世界對著你微笑;給別人一份好心情,讓生活對我們微笑,好心情是人生的財富,讓好心情與我們時時相伴。

 

在職場中,難免有不少競爭,尤其碰到許多心眼小,愛鑽營的同事,往往總是在工作中刁難別人,抬升自己。

作為職場人,只會埋頭苦幹,當老實人被欺負,無法在職場中逆襲,只有勇于反駁,維護自身權益,才能有所成就。

小王跟同事有業務競爭,由于小王的客戶關係維護得好,總是比同事業績要高出一頭,同事則開始搞小圈子, 背後搞動作。

比如,偷偷跟客戶打好關係,把小王的客戶搶到自己手中;背後聯合幾位同事孤立小王,讓小王失去外援,沒有發展空間。

在職場中,工作中經常被別人刁難,用這3個方法反擊,沒人敢再欺負你。

隱藏敵意,用實力說話

跟同事周旋時,如果你在職場中毫無話語權,就像一拳打在棉花上,毫無力度可言,最後還是達不到實際效果。

真正的職場高手,往往能夠用實力說話,讓對手心服口服,這就需要你首先要隱忍,把自己的實力修煉到位。

同事小李曾經在單位裡,跟幾位有業務競爭的夥伴合作,結果對方在客戶簽合同時,突然使絆子,把客戶轉到了自己手中。

小李苦不堪言,不知道該如何應對,原來跟自己關係不錯的同事也揚長而去,站隊站在了對立面。

心理學家托瑞提出了低位效應:人們對地位較高的人提出的看法多半會表示贊同,而對地位相對較低的人的意見則表示懷疑甚至拒絕。

在職場中,如果你地位低,即便你受到同事的傷害,也無法自保,保持在職場中的地位,順利升職加薪。

當你做出業績,擁有地位時,你才能擁有話語權,才能真正擁有一席之地,在職場中打開一片新天地。

化敵為友,拉攏成為好朋友

有句俗話講:世界上沒有永遠的朋友,只有永遠的利益。

當你在職場中有足夠大的貢獻,能夠為對方帶來利益時,往往能夠化敵為友,拉攏對方成為你的合作夥伴。

前段時間,同事小劉因為技術問題,跟同事大吵一架,兩個人心中都不服氣,認為自己的理論更符合業務發展。

領導見狀,急忙交到辦公室,給兩方臺階下,結果小劉突然想到折中的方案,還能讓領導對自己的工作滿意。

在領導辦公室,兩人辯論沒多久,小劉便主動言和,說出自己和對方交叉的業務,對方也表示感激。

投射效應告訴我們,不當炮灰,也不過度防衛,才是職場真正的武器。

當你遇到問題時,不如換一種角度,不必四處樹敵,跟對方鬧彆扭,針鋒相對,反而給對方一個臺階下,也是給自己臺階下。

遇到強敵時最好還是獨善其身,還要能拉攏對方成為你的「利益夥伴」,你的職場關係才會更加融洽。

學會隱忍,秋後算帳

在職場中,有時碰到不觸及自己核心利益的同事,不如先隱忍一段時間,吃點小虧無傷大雅,待到時機成熟,再「回報」給對方。

同事小花業績遙遙領先,在單位內也非常受到同事們的尊重,但是沒過多久,就被另一位上任的同事架空了。

小花雖然業務能力強,但是管理能力卻讓人大跌眼鏡,下屬們統統提出反對意見,對小花進行了「裁員」。

小花見狀只好認錯,同時學習管理技術,有一次跟下屬聊天,突然下屬跟小花說,一直是領導偷偷請吃飯,告訴大家要孤立排擠小花,誰站隊,誰最後受提拔。

小花聽聞後並沒有大呼小叫,滿口抱怨,反而踏踏實實做好工作,用實力在單位獲得了下屬的認可。

最後領導選擇讓小花勝任地區經理,原來背叛她的同事才知道自己做錯了,後悔莫及。

在小花擔任地區經理時,原來的「死對手」也知道自己無法繼續就職,便欣然離職了。

當跟對方有衝突時,不一定非要當下仇當下報,反而要學會保護自己,踏踏實實完成好工作,待到時機成熟再說。

工作中經常被別人刁難,用這三個方法反擊,沒人敢再欺負你!

在平時,遇到小人雖說要以保護自己的利益為准,但有的時候也要試著吃一些虧,不能眼睛裡容不得沙子。

心有猛虎,細嗅薔薇。

在暗流湧動,紛繁複雜的職場環境中,找到自己的一席之地,保護好自己,其實用好以上三個方法就夠了!

 

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