見微知著,未雨綢繆:這「3個」徵兆,暗示領導對你很不滿意,要想好退路了

 

選擇大於努力,人生找對方向更重要,橘子在這裏陪你感悟勵誌人生~

 

見微知著,意思是從小處我們就可以看到很重要的東西,看到對我們的生活和工作能夠產生重大影響的關鍵。所以,身在職場,學會觀察和思考是必備的技能。

聰明人都知道,領導的態度對於員工在職場中的發展起著不小作用,所以,他們的言行往往就是風向標,暗暗引領著大家的注意力和發力點。

如果在公司裡得不到領導的賞識,升職就不容易,若是還與領導相處不好,那就更加危險了。

職場人要注意,如果出現了以下這3種徵兆的話,很有可能是你的領導對你不滿意了,你得好好想想今後的選擇了:

1. 總被安排幹雜活

大家都知道,升職加薪的前提是有所貢獻,給公司帶來盈利。不過,如果一個人總是被安排幹雜活,永遠沒有機會去負責甚至參與主營業務,那麼他就永遠也不能做出成績,即使能力再強,也毫無用武之地。

而且,總是不能夠做專業上面的工作,時間久了,業務生疏了,能力也會跟著退化的,畢竟市場日新月異,新人迭出的社會中永遠也不缺有能力的人。領導當然也深知這一點,所以,他不喜歡的人,就分不到想要的「羹」,發展必然受限。

2. 被同事刻意疏離

如果你發現,同事們聚會從來沒有喊過自己,那麼就要引起重視了,要想一下是不是因為你在人際交往上有問題,其他人不喜歡你,若不是這個問題,那就可能是上級領導的「意思」了。

公司的領導們常用這種招數,看不慣某個下屬,就會讓其他人孤立疏遠他,讓他在難受、在公司裡待不下去,畢竟人是群居動物,別人忽視的感覺可不好受,太有挫敗感了,工作上也沒人配合和幫助,還怎麼做得好呢?

3. 得不到公正待遇

俗話說得好,種瓜得瓜種豆得豆,在正常人的認知裡,都會認為自己付出了努力之後,就應該得到相應的回報,這是人之常情。

但是現實往往是,領導們總會讓你得不到應該有的公正的待遇,就算你再努力,也不會在評級中給你優,就算你拉來了再多的客戶,也不會表揚你一句、給你一分錢的嘉獎。因為他們總能挑刺,總是能夠找到讓你扣分的理由。

當大家遇上這樣的情況時,多半是被領導討厭了,趕緊想想其他出路吧。

總被安排幹雜活、被同事刻意疏離、得不到公正待遇,這3個現象的背後很有可能是領導的態度決定的,領導不喜歡的人,在公司裡就處處受挫,你經歷過這樣的事情嗎?歡迎分享你的故事,寫在評論中,我們共同交流。

與君共勉。

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