領導對你做這4件傻事,並不是不懂管理,而是在打壓你,別再傻傻拼命幹了

勵志人生

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前一段時間,朋友老吳向我吐槽,說跟著自己的領導心好累,因為領導實在是不懂管理。

事情是這樣的,他們公司最近進入了平穩發展期,本想著接下來就是好好發展業務,慢慢擴大原有的生產就行了。

但沒想到,領導卻突然幹了一件蠢事——把老吳和死對頭安排在一起去開展新專案了。

這讓老吳非常不爽,兩個人互相看對方不爽已經有好幾年了,所以誰都不願意放過誰。

結果呢,就是兩個合作的項目永遠是部門最差的,每一次開會都要提出來批評一番。

老吳心裡很明白,按他們兩的能力,如果好好配合的話,是不應該出現這種結果的,但兩人就是合作不來,實在沒辦法。

看起來,似乎是領導不懂安排,偏要把兩個死對頭安插在一起,但我卻聞到了一對勁的味道,於是問他:「你跟死對頭,最近是不是得罪過領導?」

這麼一問,老吳可算是想起來了!

2個月前,他跟死對頭的項目都做得非常不錯,上層明裡暗裡表達過要提撥他們兩一起做領導的想法,而且,還在貶低現領導,似乎對現領導不太滿意。

原來,老吳的領導不是不懂管理,而是在用這種方式打壓兩個威脅到他位置的下屬。

想明白這一點後,老吳就改變了策略,不再努力幹活了,表現得非常鹹魚,結果死對頭被踢出局了,而老吳安然無恙的繼續留在公司。

其實,在職場中打拼,並不是努力幹活就能取得好成績,有時候一個在職場有沒有發展,跟領導有很多關係。

如果領導已經看你不爽了、在打壓你,你還拼了命的努力,那只會讓自己走得更加艱難。

所以,看懂領導的意圖,成了每個職場人的必修課。

領導對你做這4件事,說白了就是在打壓你,別再傻傻拼命幹了!

一、抓著過錯一直說

我的前領導是個特別懂權謀手段的老江湖,有一次,有個下屬也不知道怎麼得罪了,他就暗地裡跟我們說,要把這個人給逼走。

而逼走的手段也非常簡單粗暴,就是不斷的批評他,揪著一點小錯在會議上反復說。

結果,沒過一個月,這個人就主動提出辭職了。

相比于老吳的經歷來說,這一招其實是比較明顯的,基本上明眼人都能看出來。

但是,一般用到這招,就是撕破臉不給退路了,基本也沒有挽回的空間了。

所以,這時候就得考慮另尋伯樂了,而不是繼續討好努力幹。

二、給任務卻不給支持

作為領導,他們非常懂得「巧婦難為無米之炊」的道理,一個人的能力即便再強,往往也需其他的支援。

比如,有的專案想要推進下去,往往需要多個部門的支援,甚至是領導的支持。

但如果,你的領導交給你一個大項目,卻什麼幫助也不給,你主動上去要,領導反而責怪你沒能力。

先別著急自責,這很可能不是你能力不行,而是領導在打壓你。

原因很簡單,如果領導真的想把事辦成,他一定會在側面輔助你。

但如果領導沒有這麼做,就說明本質上,領導就不希望這事能成,他更希望你把這事辦砸後,有更多的機會打壓你。

三、干擾你的做事過程

大部分時候,領導對於員工的做事過程是不過問的,基本只想到一個定目標、給説明、做監督的作用。

畢竟每個人的做事方法都不同,只要下屬能把任務完成,又何必對過程緊抓不放呢?

所以,反過來推理一下,如果你的領導對你的過程特別關注,那你就得小心了!

這可能不是因為他對你有多關心,而是想從中給你添堵,讓你這事很難推進下去。

這時候,你就得想明白領導想要的到底是什麼。

不然的話,你會做得非常憋屈與疲憊,工作也很難順利完成。

四、對功勞視而不見

最打擊一個優秀員工積極性的事情是什麼?

不是不給錢,而是不給任何回饋。

毫無疑問,每個人都想要獲得別人的認可,在職場中,獲得領導的認可就更為重要了。

但如果,你的領導對你做出來的成績視而不見,好像從來沒看過一樣。

這並不是因為領導真的看不到,而是「選擇性失明」。

說明領導對你早已心存芥蒂,只不過通過這種方式隱晦地表達出來而已。

電影《天氣預報員》中有這樣一句經典臺詞:「成年人的生活裡,沒有容易二字。」

確實如此。

成年人的世界裡,總是充滿著各種鬥爭與陷阱,稍有不慎就可能跌入谷底。

所以,大家在職場中應該盡可能小心謹慎。

當然,如果真的被領導打壓了也不必過於傷心。

只要自己有真本事,離開也未必不是一件好事。

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