做一個「自燃型」的人:你對工作的態度,決定了你人生的高度!

 

給自己一份好心情,讓世界對著你微笑;給別人一份好心情,讓生活對我們微笑,好心情是人生的財富,讓好心情與我們時時相伴。

 

邏輯思維創始人羅振宇在參加一檔綜藝節目時講了一個故事:

有一年,一個即將畢業的大學生去實習,被分配到一個客服崗位。他的日常工作是接聽客戶服務電話。

這是一個充滿負能量的帖子。每天,我都要面對各種各樣的問題和委屈。這個實習生沒有被無盡的負能量影響,反而很好地完成了任務。不僅如此,他還在實習結束時提交了一份總結報告。

在報告中,他梳理了公司可能遇到的所有客服問題,收集整理瞭解決方案,並製作了30頁的客服工作指南,可以説明客服人員更好地完成工作。

看完報告,羅振宇對實習生的行為完全印象深刻,當即表態:「畢業後隨時可以來羅吉思考工作,可以選擇公司的任何職位。

這個實習生,用自己的工作態度和專業素養,為自己打開了成功的大門。

羅蒙諾索夫說:「不會做小事的人,也做不出大事來。」

你在生活中能取得多大的成就,能達到什麼樣的高度,都隱藏在你對待工作的態度中。

01

在職場,我們每天都會有很多工作,每天面對很多工,有些人會敷衍了事,為了完成任務而工作。這樣的工作態度很難得到職場領導的賞識,更別說升職加薪了。

之前公司有個前輩,我們關係很好,她一直是我的榜樣,對待工作的態度也從不敷衍。

有一次我們一起執行工作任務,很快就達到了70分,已經達到了領導的要求,但是她還在努力。她說符合標準很容易,但不能就這麼簡單。想要更快的成長,就要提高自己的標準,完成超出預期的工作任務。

隨著對自己的高要求,工作業績不斷提升,能力得到了領導的認可,逐漸晉升為公司內容運營總監。

所以,你對待工作的態度很重要。不敷衍,盡職盡責,就能不斷提高,讓自己變得更好,獲得領導的賞識。

02

認識一個朋友,她曾經是一名行政人員,但經過自身的努力,居然成了老闆的助理。

其實論實力和能力,她完全沒有競爭優勢,因為公司裡,業務水準比她高、思維比她更敏捷、比她更優秀的人,比比皆是。但她之所以有這樣的好運,跟她的工作態度,有莫大的關係。

比如有一次老闆需要一份公司的全年規劃,剛好那段時間秘書請假。當老闆提起這件事時,大家都在盡力往外推。

有的說,自己不擅長寫報告,有的說自己手裡的事都忙不過來,甚至公文寫作能力強的同事,也不願主動請纓,因為大家都知道,少做少犯錯,做得多錯得多的道理。再說了,這是額外的工作,又拿不到丁點好處。

但就在此時,只有她主動擔責,說自己可以試一試。她利用下班和週末的時間,把規劃寫好交給老闆。

其實那是她第一次寫,雖然並不符合要求,但羅列了要點,老闆只需要在這個基礎上修改和潤色,工作量減輕了一大半。

她雖然起點低,但在一次次挑戰和鍛煉中,慢慢成為了全能型人才,領導也更願意栽培她。

能力和實力,都可以積攢和培養,唯有態度很難糾正,也不易改變。只要肯學、肯幹,即便能力差一點,也可以不斷精進。

03

最近聽說,劉哥又升職了。其實在我看來,這是意料之中的事。

劉哥當初在公司也是一名普通的技術人員,但他最大的優點,就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作,還會去當臨時幫工。

比如綜合部缺人手時,他會去幫忙複印資料、列印檔案、寄送快遞等;人事部需要做問卷調查、人員清理、建立檔案時,他也義不容辭來搭把手;甚至有一次,公司要開一個重要會議,接待人員忙得團團轉,他也會去幫忙,摻茶倒水、佈置會場、搬桌椅等。並且他做這些事,完全任勞任怨,一點兒邀功的意思也沒有。

後來他成為了公司的「救火英雄」,哪兒需要,就義不容辭地去哪兒。雖然當時領導並沒有特別地表揚過他,但也從他做事的態度裡,看到了他作為管理者的潛質和能力。後來在新一輪的競聘中,就順勢給了他機會。

在工作中,但凡想要紮根立足、有所建樹,就必須要有主人翁意識,不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。顧全大局的人,才有資格統籌大局。

04

也許一個人的前途如何,跟許多因素有關。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態度,幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠,有多好的發展,以及可能做成什麼樣的事。

一個隻計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著「事不關己,高高掛起」態度的員工,頂多是不犯錯,但也不立功,更談不上成為單位的核心人物。

但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于衝鋒並且關心集體利益,對待工作兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨的員工,更容易成為單位的頂樑柱。

其實不以工作為任務,意味著少一些敷衍和應付,多一些學習和鑽研。

真正優秀的人,他們對工作的要求不僅僅是完成這個任務,還要學習更多的東西,努力通過完成這個任務來提升自己。

很多時候,想要快速提升,真的需要下這麼大的功夫。學習和成長需要大量的時間和精力。但是總是流于表面,不深究,很難出類拔萃。

 

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