職場智慧:學會向老闆「抱怨」是個技術活,不刻意不哭窮,把握3個技巧,前途無量

勵志人生

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「老闆一直不漲工資,豬肉這麼貴吃不起了,日子過不下去了。還是你們公司待遇好」…有些人明明過得還不錯,偏偏喜歡用這種哭窮的方式去獲得親戚朋友的同情和幫助,似乎給人感覺很有心機甚至遭人嫌棄、不愛聽。

這種哭窮其實也是一種抱怨,職場中也隨處可見,但並不一定就是一種遭人嫌棄的行為。為什麼這麼說?如果你在老闆面前學會恰當的抱怨,說不定還能夠為自己在老闆面前的形象加分、重用。會哭的孩子有奶吃,會「抱怨」的職場人發展前途更好!

現代職場裡的「抱怨」,指的是你得在合適的時間、機會,讓你的老闆瞭解你的付出, 明白你的能力,曉得你的辛苦,用這種訴苦的方式,讓你更容易的去獲得公司或老闆為你安排的更多資源和發展機會,這才是所謂的「抱怨」。

比如我有個同事,同事緣比較差,因為她總是喜歡在老闆面前訴苦、抱怨工作多難做,領導心軟便會私下給她些客戶資源,或者工作中一些難啃的骨頭,老闆替她出面。

當然她的業績還是不錯的,如果你沒有業績使用這招,領導根本就不會搭理你,反而變了味道,讓領導認為你是個負能擁有量的人。所以學會跟領導「抱怨」是很有技術含量,不刻意的接近老闆,巧妙保持分寸感,擁有好前途:

【一】讓老闆知道你的價值優勢

把握與老闆之間的分寸,關鍵是讓老闆可以依賴你、相信你將工作完成的出色。具體如何在老闆面前表現呢?例如:

首先,老闆最喜歡開會,那你要在會議上提出自己獨特可行的意見想法,自然老闆就會關注到你;

其次,直接和老闆談你的野心和待遇,暗示老闆你是一個有野心想要挑戰的人,願意承擔更多責任,希望獲得更多展示機會;

最後,瞭解公司裡最優秀的同事,熟悉「競爭對手」的優秀,看他是否在某方面的確做得很好,以便向他學習。

【二】讓老闆知道你的付出

職場中,你是否一直在做著「啞巴活」,默默的在自己的崗位上付出,幹的再多再累的活,老闆也不知道。這就會出現一個結果:你的收穫和付出是極度不平衡的。

必要的時候在老闆面前展示自己,說白了就是刷出你的存在感,比如當完成了一件很棘手的任務時,及時向你的老闆彙報,最好事先以文本的格式發給老闆,有正式感。報告內容盡可能簡明扼要,再把自己的功勞提一下,務必要署上自己的名字。

【三】讓老闆知道你的忠誠

在職場中,讓老闆看到你的忠心,這其實也是職場的一門學問。我們或多或少的都能夠感受到老闆疑心重,他們很難完全去信任員工,處在公司這樣一個火車頭的角色,就決定了不能輕易依賴誰。

作為員工如果你表現不當,可能還會遭到老闆的厭惡,被別人認為溜鬚拍馬,搖尾乞憐的哈巴狗。那麼,行走職場員工知道老闆想什麼,幫老闆做好,又不要表現得比老闆聰明,處處以維護公司利益、老闆尊嚴,才能讓上司覺得你很忠誠。

這三個技巧你學會了嗎?不如試試看,職場有我,遇事不愁~

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