職場上領導給你的「暗示」,千萬別不懂,否則就是被辭退的下場

勵志人生

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升遷、加薪是每個職場人士夢寐以求的職場心願,但是想讓它們變為現實,需要一個最基本的條件,就是做領導身邊的「自己人」,換句話說不遭領導嫌棄,讓領導信任,這算是最為基本的職場要求。

很多職場新人是沒辦法很明確地辨析,領導有沒有把自己當作他的自己人,自己是否遭到領導的嫌棄。我想很多在職場打拼多年的人也不一定能分得清楚,如果你在工作中碰到如下情況,領導就有可能沒把你當自己人,而且對你多少是有嫌棄的,不過不要慌,在情況描述後面,給了大家一些對策,希望可以幫助到你。

第一種情況:如果領導對本來屬於你的工作,直接安排給其它同事。

這是對你的嚴重不信任,認為你不能勝任這樣的工作,很有可能隨時被淘汰,你要多加小心,當然,領導有這樣的舉動時,顯然他沒有把你當成自己人,而且你的工作能力已經遭到他的嫌棄。

對策:你要及時和領導溝通,看看他對你是否有什麼誤會,如果有誤會想辦法消除,如果他確實對你的工作能力有看法,那就請求領導再給你一次機會證明自己可以,當然你要抓好這次機會,來一個翻身仗;

如果你確實勝任不了,態度一定要誠懇,讓領導考慮適合你的崗位;如果你通過機會打了一個漂亮的翻身仗,也不能驕傲自滿,要學會謙虛,慢慢贏得領導對你的信任,用積極肯幹的態度加上你專業能力,贏得領導「芳心」。

第二種情況:在你彙報工作時,領導表現出漫不經心,或者是不感興趣的樣子。

這時證明他對你或者你的工作不重視,你很難得到升遷、加薪的機會,當然這時的你也不是他的自己人,他對你的某些方面是不滿意的。

對策:首先你要弄清楚領導對你到底在哪些方面不滿意,你可以暗中觀察,領導喜歡的人是什麼樣,然後與其作一個比較,你與其的工作方式方法的不同,可能就是他不滿意你的地方。

你要漸漸向領導喜歡的員工學習,進行有意識的趨同,特別是工作方法和工作技巧上。

這時的你還要向領導學習,看看領導工作狀態,模仿他的一些行為和工作方式,也會改變他對你的看法。

如果你在中間發現是他對你工作本身的不滿意,你就要向他證實你的工作價值和意義,讓他逐漸改變固有看法,這個證實要循序漸進,慢慢讓領導接受,自然領導會讓你變為他的自己人。

第三種情況:領導在工作任務分解後,經常將一些工作任務中不重要的成分讓你完成。

這時你要警惕了,如果你這時身份已經不是一個職場新人,面對這種情況,你要更加警覺,他這樣做的潛臺詞,仍然是在說你的工作能力不足,依然是沒有把你看成自己人。

對策:如果這時的你是職場新人,你要先適應領導這樣的決定,通過臨時性的工作任務完成,讓他看到你的潛力;

如果你已經在職場摸爬滾打多年,仍然是這樣的待遇,那你就要在自己專業領域下下功夫,好好學習,提升自己,一旦有機會,就要抓住機會展示最好的自己,讓領導重視你。

不管你是職場的新人還是舊人在完成領導給你分配的任務時,要毫無怨言,認認真真完成,這些看似不重要的任務,讓領導對你有個好印象。

第四種情況:領導經常叫你們團隊人去他辦公室,就是不叫你。

這時,你要小心了,領導不僅沒有把你當自己人,而且對你還有一定的戒心。

對策:主動找領導溝通,留心他的話語中是否有一些對你不放心的部分,如果有你要及時的加以改正,如果沒有發現,可以從同事,那裡旁敲側擊地進行詢問,發現問題的根結,進行改正。

這裡讓你主動到領導溝通,不是讓你在叫完同事以後,立馬去找領導,更不是讓你去找領導的茬,而是通過平時,多找領導談談心,也許你就會有答案。

第五情況:領導原先經常找你,或者是經常批評你,現在突然不批評你了,找你的次數明顯下降。

這時,你要注意了,這證明你在領導心目中的地位在逐漸下降,他已經不把你當自己人了。

對策:在這樣的情況下,你千萬不要覺得是你的能力提高了,所以領導才批評你批評的次數減少了,這恰恰說明你做錯了非常嚴重的事情,或者有些事情讓他大失所望,所以才會對你愛答不理。

你要先查找造成這種情況的原因是什麼,然後根據原因進行有效的行動。

不過造成這樣的情況一般是你自己借著領導的重視,為人太過張揚導致的,如果是這種原因,一定要謙虛謹慎、戒驕戒躁。

不過還可能是其他原因,你要對症下藥,才可以再次成為領導的自己人。

以上這些情況是職場中領導不信任你的重要表現形式,你要因地制宜、有的放矢地進行有效的行動,才可以成為領導身邊的「自己人」。

當然,成為領導身邊的自己人之後,升遷、加薪才有你的份。

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