面試官:「你還有什麼問題嗎?」,2個思路讓資深HR刮目相看,拿到想要的工作很簡單

勵志人生

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絕大多數的面試在最後結束時,面試官都會拋出一個問題叫做你還有什麼想要問我的嗎?

今天我們就來聊聊,如何問出幾個有水準的好問題,給面試畫上一個完美的句號。

首先,面試官為什麼要這麼問?

如果您看過我們之前的文章,想必也清楚一個很重要的概念,那就是面試應該是一次雙向的溝通,而不是一次簡單的你問我答。

最重要的不是答對面試官提出的每一個問題,而是讓雙方都對於對方能提供的條件與要求有一個清晰準確的認知。

但是在具體的實施上難以避免的,就是面試官會在整個面試談話過程中佔據主導位置。特別是如果碰上一些相對來說比較被動型的面試者,他們很難主動掌握面試的話語權,因此就會使得整個面試過程都僅僅是以面試官的視角與思維模式進行下去。

在這種情況下,當面試接近尾聲時,面試官詢問你是否還有什麼問題,依然是出於禮貌,希望自己剛才的談話沒有遺漏,二來也是希望能夠通過把話語權交給應聘者,來更全面的進行一次考察。

因此,可以說你還有什麼問題嗎?這其實是應聘者非常難得的一次主導溝通的機會,同時也是面試官交過來的最後一個考題。

所以如果沒能把握這樣的機會,直接草率的回答說「我沒有什麼問題了」,或者問出的問題太過於簡單淺薄,顯然並不能使你的這次面試獲得加分。

所以說回答之類問題時,我們應該保證兩個原則:

1、進一步加深整個談話的深度。

2、讓面試官能夠更清晰的瞭解你的需求與優勢。

下面我們來具體說說可以怎樣應對。

要不要問問福利待遇的問題?

之前張雪峰在一檔節目上曾經發表過一番言論,認為求職者在面試中不應該去詢問有關五險一金之類的問題。此番言論一出立馬引起了軒然大波。

之後他雖然緊急解釋說,五險一金是法律默認規定一定有的東西,為什麼要把重要的問題浪費在這個地方上呢?

不得不說,如果張雪峰老師真的這樣認為的話,那我只能說他有點「何不食肉糜」了。

事實上,通常情況下,HR在與求職者的溝通過程中會主動告知公司的薪資福利等資訊,並不需要你去特別詢問。

但是,如果真的在整個面試過程中,對方都對這方面的話題閉口不談的話,要麼是HR本身不專業,要麼就是他在刻意回避……

無論是哪種情況,為了保障自己的權益,求職者都應該對這個問題進行主動諮詢。

請記住: 談錢是你的基本權利,而且沒啥不好意思的。

當然,如前面說的那樣,正常情況下,你並不需要在面試快結束的時候才有機會詢問福利待遇的問題。而如果對方已經把這方面的問題說的比較清楚了,您卻還在問一些比較細枝末節,這樣就不太妥當了。

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