公司不交社保,我婉拒了面試,奇葩老闆說「整天盯著社保,只配打工」

勵志人生

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公司不給交社保,HR還可以這樣理直氣壯嗎?本小編真是開了眼了。

而且你細品品這對話:

不僅不交社保,甚至還侮辱我們打工人,說我們「只配打工」,這種公司真的就不應該打碼,這麼理直氣壯想必對自己企業文化很自豪吧,那就大大方方亮出來唄。

同學們行走職場,林子大了什麼鳥都有,時間長了總會遇到一些奇葩公司。

而這種奇葩公司,不約而同的總會有一些特徵很相似, 下面我們就來盤點一下,爛公司的五大特徵。

如果以後遇到有下面幾個特徵的公司,最好繞著走,實在不行的話就少待,提升能力趕緊跳槽吧。

爛公司有哪5個明顯特徵呢?

第一個特徵:招聘資訊的內容都是照抄的,文字混亂詞不達意。

比方說有的崗位,他的招聘內容非常籠統:

「我們需要願意吃苦耐勞的同學。」

「只要你肯努力,工資不是問題。」

「底薪2000,但做得好的同事月薪過萬很輕鬆。」

其實我真的不明白,你招一個崗位,這個崗位需要員工掌握什麼技能,描述一下很難嗎?

說什麼「努力」「吃苦」這種語焉不詳的形容詞,你是想招到什麼樣的人呢?

還有些公司的招聘內容,一看就是照搬其他公司的,有些甚至把別的公司名字都貼上去了。

這種內容的背後很可能說明:

這家公司人手極度不足,可能沒有專職的HR,就是一個小作坊,隨便拉來一個員工填寫了招聘資訊,可以想見這樣的公司內部管理是多麼的混亂。

第二個特徵:拼命鼓吹「狼性文化」。

你有沒有進過一種公司,一進去就給你一種勵志的氛圍。

比如貼了滿牆的勵志標語,文字都是諸如:

「明天的你,一定會感謝今天努力的自己!」

「年輕就是奮鬥!」

「公司不養閒人,團隊不養懶人!」

走進這樣的公司就仿佛走進了傳消場所,似乎隨時都會有人跳出來給你高歌一曲《重頭再來》。

如果你進了這樣的公司,那麼「狼性文化」的培養肯定是少不了的。

如今HR也知道現在九零後也不傻,很少有人再吃勵志奮鬥打雞血那一套了,他們就會換一個話術:

「你努力工作,學到的經驗是自己的,掙的錢也是自己的,所以努力工作最終對你來說是有利的。」

哦,合著我給老闆打工,不是他剝I削我的剩魚價值,我反而還得感謝他是吧。

又或者打「焦綠牌」:

「你知道今年各行各業都不好做,外面一片一片的公司都關門了,現在還有個工作就已經是幸福的了。」

那你意思,我這累死累活的九I九I六,月薪只有區區四千塊的工作還是天大的福氣了唄?

第三個特徵:老闆/領導給你戴高帽,對你的期待很高,但工資卻很一般。

這一點是小編本人的親身經歷。

之前進過一家公司,剛進去的時候從老闆到部門主管,一直誇我能力強,有前途什麼的。

把年少無知的小編哄得一愣一愣的,每天充滿幹勁的主動加班,處理各種各樣的事情。

主管還提出,讓我當小組長,但是對我有一個考核期,這個考核期,工資是不變的,但工作量也好,身上的責任也好都比以前多了好幾倍。

這樣的情況持續了半年多,工作一直完成得很好,但公司對升職加薪卻一直閉口不談。

直到有個好心的同事告訴我:

之前有好幾個能力很強的同事,就是這樣被逼走的……

用人的時候,不停的給你戴高帽,可是這份器重,卻一點也不體現在工資上——遇到這種公司,建議同學們還是適時跳槽吧,你值得更好的待遇。

第四個特徵:面試時持續打壓、諷刺、挖苦。

面試的時候,遭到面試官的打壓應該是職場人的家常便飯了,但部分HR做得比較過分。

比如有些人會專門問一些完全超出崗位要求的問題,然後陰陽怪氣地說「這麼簡單的問題都不會啊」。

這個時候你一定不要被對方牽著鼻子走,他們提出這種問題,其實就是為了後續打壓工資的。

正規的好公司,工資體系都是比較穩定的,每個崗位所對應的工資區間,已經提前定好,面試官的任務就是找到匹配崗位需求的員工。

在這種公司裡,你能進公司就說明你配得上這份工作,將來的升職加薪也可以期待。

而爛公司呢,則是拼命在面試的時候打壓你的工資。

職場裡,隱形的PUA無處不在。

所以一定要保持自尊和自信,不要對自己評價過低,相信每個人都能找到匹配自己能力的工作。

第五個特徵:人員流動率很高,幾乎每週都有人入職、辭職。

這種情況,在很多軟體外包公司比較常見。

在我們互聯網行業,外包公司是出了名的「血汗工廠」,工時長,工作壓力大,而且個人職業的前途堪憂。

因為外包公司為了最大程度地提升員工的工作效率,通常只讓你做一小部分的工作。

以至於很多人在外包公司待久了,就跟不上行業的發展了,只會自己手頭的一小塊工作。

而很多人會陷入一種絕望,所以不停的辭職、跳槽。

人員流動率高,說明這家公司肯定有留不住人的缺點,建議你可以把這樣的公司當做一個過渡的工作,在這裡積攢工作經驗,將來跳槽到更好的平臺。

討論

以上就是爛公司的5個明顯特徵,你公司有中的嗎,中了幾條?歡迎評論區分享

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