面試官:沒有加班費,你幹不幹?網友神回復:高手在民間啊!

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職場面試的員工們越來越的人來向小編反應一個情況,說是自己在面試的過程中,總被HR問到一個問題:說你能為公司免費加班嗎?是的,現在職場的競爭越來越殘酷,一個崗位會有很多競爭者,這就導致很多的HR們開始出一些稀奇古怪的問題來問面試者。

但是試問,又有多少人能做到「免費加班」呢?遇到這樣的問題,面試者們都該怎麼回復呢?下面看看網友的回復:

1、「你接受免費加班嗎?」「我上班不要工資。」「你開玩笑?」「是你先開玩笑的。」

2、你能免費加班麼?我能白拿薪水麼?

3、週末,老闆微信群裡表揚了幾個主動加班的同事,我心就想,像加班這種破壞家庭團結,破壞員工情緒與身體的做法有什麼好表揚的,後來我明白了,因為表揚是最廉價的東西。

4、未經員工同意隨意調崗違法,我上家公司老闆就是想逼人走,把經理調去做保安,結果人家去申請勞動仲裁,公司賠了不少錢。

5、如果我加班為公司創造了價值,那麼請付我相對應的報酬;如果我加班為公司創造了零價值,請開了我。

6、馬雲說的到位,老闆請人是為了賺錢,員工工作也是為了賺錢,既然沒有免費的午餐,為什麼老闆又不要臉的要免費的加班?

7、偶爾免費加個班,倒也不是不可以,最可惡的是老闆把免費加班當成了常態,反而不給他加班就跟曠工早退似的!

8、可以接受無償加班,但是加班期間最好能有幾個美女演員表演我們看,有好吃好喝包飯,加班結束了可以派個保姆車送我們回家,這樣睡好第二天接著加班。

9、作為一枚資深HR,我聽過最服氣的回答:接受加班是一個合格的員工,但是能按時完成工作,做到不加班的才是一個優秀的員工。

10、最怕是每天標榜華為的加班文化,卻沒有華為的工資待遇的公司。

小編以為,無論是不是免費加班,員工和公司是互惠互利的,員工能在公司為公司創造最大利潤,加不加班又有什麼關係呢,而相反,公司應對自己的員工更有溫度一些。這樣才能形成良性的發展。大家如何看待免費加班這件事情呢?寫在評論中!

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