門衛、保潔、食堂雜工月薪不到兩千元,為何退休老人都搶著做?

勵志人生

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公司庫房總丟東西,老闆讓人事部門招兩位保安。人事經理悄悄告訴老闆,別招保安了,工資加社保不少於4000元,還坐不住、幹不長、責任心差,不如招兩位退休老頭,不交社保,每月給2000元就行,而且他們責任心還強、坐得住、讓人放心。

人事經理招來兩位退休大爺,每月1800元,為了激勵他們,每月設200元考核獎,滿打滿算月薪2000元。兩個老頭實行「兩班倒」,任務很簡單,開門鎖門,晚上溜達兩圈。倆老頭很滿意,一大壺茉莉花茶,一個收音機,每月晃晃悠悠就掙2000塊。

兩個老頭,一個是環衛工人退休,一個是處級人員退休,拿一樣的工資,看一樣的大門,互相開玩笑:什麼正處、副處,退休之後都在一處。兩個老頭也不按照兩班倒制度,白天倆人做伴聊天,晚上再倒班回家。24小時「住」在門衛室,特別認真負責,一隻蒼蠅飛進來也逃不過他們的眼睛。一個月才給2000元,老闆每次見到他倆就偷偷樂。

其實,社會上,越來越多退休老人「再就業」,特別喜歡找保安、門衛、停車場看大門、食堂勤雜工、保潔員、綠化工、環衛工等低薪工作。他們有退休金,不享受夕陽紅,為什麼為掙個兩三千元幹這些工作呢?

【一】退休金低,再打一份工,補貼家用。

那位環衛工人退休的大爺叫老張,退休金不到2600元,真窮,真缺錢。兒子不爭氣,沒有正經工作,經常來啃老。老伴患有慢性病,常年吃藥,還沒有收入來源。老張做環衛工人時,累出一身病,有勞動強度的工作都做不來,看大門最合適。每月守著大門,就能掙2千,老張很滿足,能經常給老伴做個肉菜了。

很多人抱著「何不食肉糜」的觀點,問他們有退休金,為什麼不去周遊世界、安度晚年呢?為什麼為區區2千元工資,把下半輩子放在門衛室裡?其實,他們不知道,全國退休人員的養老金平均不到3000元,除了公務、事業、教師、國企等退休人員養老金較高之外,其他退休人員養老金並不高,很多人的退休金不過2千元,如果家庭負擔重,再就業也是他們增加收入的主要管道。

【二】天生閒不住,必須找點事做,不至於悶出病來。

另一位大爺叫老劉,退休前是處級人員,退休金12000元。他拿這麼高的退休金,為什麼還出來看大門?老劉在職時,工作較真,脾氣強硬,沒交下什麼朋友,退休之後,更沒有人來往。在職時,也沒有培養什麼愛好,退休後更是百無聊賴。退休之後,很失落,沒人找他簽字,也沒找他聊天,還嫌棄老太婆整天嘮叨,乾脆托人找個看大門的差事,打發寂寞。

老劉的兒子,就是人事經理,覺得看大門比較符合老頭的脾氣,每天給人登記,找到一點簽字審閱的感覺。看大門,不累人,沒風險,離家也近,人事經理把他爸安排看大門,肯定不是為了掙錢,而是讓老頭找點事做,不至於悶出病來。

其實,有些退休老人,養老金並不低,這一茬老人都過過苦日子,年輕時都忙著工作,也沒培養啥興趣愛好。他們喜歡從事保安、保潔、門衛、綠化等工作,就圖鍛煉身體,有人做伴,不至於閑出毛病出來。子女也看開了,只要老人有事做、不悶在屋裡,也談不上丟人不丟人的。

【三】這些職業,年輕人不願意做,但適合老年人再就業。

公司庫房原來也雇過年輕的保安,每月工資4000元,再加上社保、津貼、勞保、工裝、獎金,人工成本接近6000元。兩個保安根本坐不住,也不上心,幹兩年就辭職了。他們覺得這些職業沒有地位、工資太低、有失臉面,關鍵是沒有任何增長空間。年輕保安內心排斥這個職業,只是當個「過渡」,上班百無聊賴,晚上還丟東西。連續跑了三撥年輕保安,人事經理才建議老闆聘了這兩位大爺。兩位大爺盡心盡責,從來不惹事,也不找事,性價比超高。

退休老人,男性55歲到60歲,女性50歲到55歲,如果活到80歲,還有20年到30年的漫長歲月。如果退休金不高、家庭負擔重、身體條件允許,退休老人再就業也是允許的,一來可以掙錢補貼家用,二來可以融入社會,不至於太寂寞孤獨,三來還可以鍛煉身體。

最後要提醒一點,退休老人不要從事危險職業,保障安全健康才是第一位的。

退休人員不再屬於「勞動者」,不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同,甚至,根本不簽什麼合同,與用人單位只是勞務關係,而不是勞動關係。所以,退休人員不能享受在職人員的社保、工傷等政策。用人單位可以隨時辭退你,不用辭退你不用支付賠償金。如果出現工傷,不享受工傷政策。所以,希望退休老人不要從事強體力勞動或危險職業,保障安全健康才是第一位的。如果萬一出現工傷,也要理直氣壯地向用人單位索要醫藥費、護工費等勞務賠償。

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