明槍易躲,暗箭難防:職場上讓人防不勝防的「4大」暗箭,工作越忙,越容易中箭

 

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職場如戰 場,雖然公司表面一片祥和,但背地裡卻暗流洶湧,有些領導笑容可掬、平易近人,說不定他正在阻擋你的升職加薪;有些同事熱情好助,但他可能就是在你背上插上致命一刀的人。

正所謂明 槍易躲,暗 箭難防,很多職場害 人的手段都是在暗中進行的。有句對於咱們職場人非常有價值的話:凡事都要掌握主動權。

如果我們能夠事先瞭解這些坑人的伎倆,並懂得破解此坑的方法,是不是就能安全躲過這些職場暗 箭呢?

職場暗箭工作越忙越容易中箭

下面這4條就是職場上最常見、最讓人難以防患的暗 箭,咱們看看職場牛人總結的破解之道吧:

暗箭1:培養你=陷害你

給你佈置超多的任務,是你的不是你的都給你做。

美其名曰「重點培養」,不得反抗。然後結果就是,你做得多就錯得多,一旦犯錯了,抱歉,我可要重重地批評你了。

破解之道:這種人一般是你的上司或前輩,所以碰到這種情況,你就要先問自己:

1、你是否得罪他了?

2、是否跟他有利益衝突?

如果得罪了,不管怎麼樣,都得去先跟他認個錯,職場只有強弱,他強你弱,認慫是必須的;如果有利益衝突,還是他強你弱,兩條路:一是找他的對手投誠,二是找個和他一樣強的人撐腰,看你怎麼選咯。

暗箭2:幫你出頭=被當槍使

你對某件事情有一些看法,和領導談過後,他叫你郵件給他,然後轉頭把郵件轉發給被投訴的部門老大,美其名曰「幫你出頭」。

破解之道:這種害人於無形的手段可謂是職場常備,被領導當槍使,可是有些人想要都要不到的美差呢。你的觀點連領導都轉發了,說明他是認可你的觀點的,別的部門領導肯定知道這是你領導的意思,你也別擔心那個部門的領導來找你茬,領導都是和領導幹架的,不會欺負你這個小職員。要是真找了,找你領導告狀去,自己下屬罩不住,他還怎麼有臉在公司混?

職場上的暗箭真是讓人防不勝防

暗箭3:做得好=別人功,沒做好=背黑鍋

遇到難搞的事情,領導和同事會說他交給你了,遇到好事情,那是不用你勞心啦。出現緊急情況,你就要火速解決,解決不了,那就是你的過錯。需要他來傳授的東西,東一點西一點說完就走,完全沒有實質性的內容。

破解之道:既然是他挖的坑,肯定不是給自己跳的,你要是不小心掉進去了,凡事都要留個底,日後好對證。無論是同事還是領導交代的事,務必讓他有一個文字留底,一旦發生推諉,這些截圖都是證據。

暗箭4:看破不說破=背後插刀

事情多了,難免會有小偏差,同事看出來了,就是不說。等你發現這個問題了,已經晚了。這時,他可能還會補一刀,在領導面前跳出來指責你哪裡做的不好。

破解之道:同事之間也沒義務指出你的錯誤,冷眼旁觀是本分,告訴你是情分。所以自己的工作進度一定要隨時向領導彙報,一是有錯誤他會指出來,二是如果出事了,領導也有責任,他為了隱藏自己的責任不得不替你一起把屁股擦了。

你中過幾次領導或同事的暗箭

人在職場漂,哪能不挨刀。想問問各位在職場漂著的看客,你挨過領導或同事的暗箭嗎?有沒有上面4條中的1條?你又是如何破解的呢?

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