離職後能挖上家公司的人嗎?資深HR談3點看法,很現實

 

給自己一份好心情,讓世界對著你微笑;給別人一份好心情,讓生活對我們微笑,好心情是人生的財富,讓好心情與我們時時相伴。

 

張女士是保險行業的資深人士,她從事這個行業已有20個年頭。

前不久,她剛剛從工作多年的保險公司跳槽離職,去了一家薪資更好、職位更高的同行企業。

新公司的老闆給了她一個特殊的任務,那就是挖一些老東家的員工過來,搭建新團隊。

張女士不怕業績考核,但是對于老闆的挖人要求,她有些為難了,離職後究竟能不能挖上家公司的人呢?

于是她跑來找我這個多年HR,希望聽聽建議。對此,我談了三點看法。

一、考慮同行業的潛規則

在一個行業裡頭,相互之間挖角,本應是比較忌諱的事情。

但是在有的行業中,同行業人員流動非常頻繁,相互挖人也成了一種不擺上檯面的潛規則。

而張女士描述其保險行業,可能就存在上述第二種情況。

雖然我沒有做過保險行業,也難以準確地對其下結論。但是張女士是行業內的資深人士,根據她自己的經驗,是可以識別挖人這件事究竟能否被同行所接受?

假設同行內對這樣的做法都是習以為常的,那麼她的挖人也就不顯得那麼突兀,內心的阻力也會小了許多。

聽到我這樣的分析,張女士回憶了最近這些年這個行業人員流動的狀況,她更加確信公司之間相互挖角的情況是比較普遍的,至少在她所在的城市是這樣。

二、考慮和老東家的關係維護

有的職場人士離職了,但是依然會和老東家保持較為緊密的關係。

比如張女士提到,她過去在老東家的時候,公司總經理對她比較關照,在自己發展和成長過程中,領導發揮了很重要的作用。

直到自己提出離職,公司的管理層都還努力挽留她,並且最後給她舉行了歡送儀式。

在關于挖角的問題上,張女士提到老總或許也有所顧慮,曾在一次面談中婉轉表達了希望她離職後不要影響目前公司人員狀況的請求。

如今新公司希望其到老東家挖人,這樣的舉動顯然會激化和老東家之間的關係。在過去領導的眼中,張女士真這樣做了,那就成了「見利忘義」的行為。

所以是否要下決心做這件事,取決于張女士如何考慮和老東家的關係。若真的不在乎,那麼挖角也就挖角了。

三、可以給新公司提出替代的方案

新公司的領導希望張女士挖角老東家,顯然也是出于當前團隊發展的需要。

但是仔細想來,新公司需要的無非是有經驗的專業人士,至于挖角老東家只不過他們會認為這樣做更加容易而已,並非一定得從張女士老東家挖人才能解決問題。

所以,兩全其美的辦法就是,張女士可以給新公司的領導提出可替代的解決方案。

比如她可以到同行業的其他公司進行挖角,只要有這樣的資源管道就完全可以辦到。

挖角同行業公司,也是解決了熟練工的問題,同時又不影響和老東家的關係。

實在不行,就正常開展人員招聘,在規定的時間內招募到合適的人員就可以。

我想這些辦法都可以值得嘗試,也不需要自己非常痛苦。

寫在最後

離職了,看似我們和老東家已經一刀兩斷。

但是從長遠來看,老東家也許會成為我們職業生涯的寶貴財富。所以我主張能儘量不撬動老東家的乳酪就不撬動,真的不得已需要這麼做,我們也得想好最壞的結果。

各位朋友,您對此如何看待呢?

 

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