乞丐只會嫉妒比他掙得多的乞丐:千萬別告訴同事,你有工資以外的收入來源,聰明人都會悶聲發大財

勵志人生

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以前聽說過一句話「乞丐不會嫉妒世界首富,他只會嫉妒比他掙得多的乞丐」,這句話用在職場中也是一樣的道理,你越是給周圍的人展示你的優越,越容易招致嫉妒,越不利於你在職場中的發展。

01 我,35歲,工作10年,公司知道自己副業收入後,被公司開除

朋友小宋,做自媒體已經有一年多了,由於她的工作比較休閒,做完手頭工作之後就有很多空余時間來自由支配,她通常都會寫寫文章,看看書。

在前年年底,小宋接觸了自媒體,然後從事了自媒體寫作這個副業。剛開始是給電商寫種草文案,接著又去投稿,她在上班期間利用空閒去寫文案,有時候太入神了,同事們走到她面前也不知道,同事們會看到她在劈裡啪啦地打字,也會多問一句,你這是在幹嘛呀?

小宋通常都會脫口而出:在做副業呀,給電商寫文案、給平臺寫文章賺錢。結果同事就八卦問一句:那能賺多少錢呀?

小宋想也不想地就告知了他們大概收入,不一會兒,她在上班期間做副業的事,就傳遍了公司,每次同事們看到她都會問一句,今天賺多少啦?雖然是開玩笑,但是給其他人聽到也不好。

甚至有些時候同事們會調侃她,利用上班的時間做副業,老闆真的養對人了。同事們知道她有額外收入後,時不時還會讓她請客吃下午茶。或者有些更過分的是,讓她叫了外賣也不給錢,覺得她賺得比他們多,就道德綁架了。

最終,這件事還是傳到了老闆的耳朵裡,老闆把她叫到辦公室裡,很淡定的給小宋說:「公司最近業務擴張得比較快,業務部門那邊人手不夠,聽說你平時自己的工作完成得比較快,你每天把自己手上事情做完,就去幫業務部門跑下業務吧」。

2個月後,在沒有任何徵兆的情況下,公司的HR給小宋下達了離職通知,說是她的業績沒有達標,讓她在2天內做好工作交接,並辦理離職手續。

小宋不僅失去了邊工作邊搞副業的機會,那年的年終獎也泡湯了,更讓她寒心的是,她發現她的電腦已經打不開了,據說是被公司的技術部門把硬碟取走了,給老闆打電話,得到的回答是老闆在外面開會,他並不知情,但是,小宋早晨上班的時候還看見老闆在辦公室……

小宋只能懷揣著鬱悶與不解離開這家公司,準備重新開始找工作。小宋非常的困惑,心裡不斷在想,到底是自己做錯了什麼,讓自己有了這一連串的變故,甚至被公司辭退?

02 嫉妒使人盲目,千萬不要逞一時口舌之快

其實小宋這種情況在職場是非常常見的,像她這樣的人總是考慮問題不夠全面,不能站在對方的角度去思考問題。

這事兒換位思考一下就能明白,你在公司幹了10年,各方面都很熟,突然有個職位比你低,和你同時進公司,甚至比你還晚進公司的同事,告訴你他有副業收入,還是你工資的幾倍,而你的工資可能連這個月的房租都夠嗆,你是什麼心情?

別說你一點不酸爽,無論你和同事的關係再好,你們之間也是有競爭和利益衝突的,當你告訴你的同事,你有除了工資以外的收入來源時,無形之中就會在你們之間的關係裡製造出矛盾。

通過這10多年的職場觀察,我認為大部分的人還是有仇富心理的,這個「富」並不是那些有錢的富人,而是在那些人身邊和周圍,過得比他好的人。

除了北上廣一線大城市大公司的部分人懂得合作共贏以外,很多人在知道你比他更優越後,在羡慕你的同時也會嫉妒:「原來我們不是在同一起跑線的,你完全不用那麼在意這份工資,你的生活能比我瀟灑得多,還能隨時辭職,就因為你有另一份收入;而我每天拼死拼活就只為拿這點死工資,上天太不公平了。」因此羡慕嫉妒恨就由此而生。

這也是很多公司,禁止員工之間互相談工資多少的原因所在,因為同事知道了你的工資比他高以後,他也會跟老闆鬧著漲工資,如果給一個員工漲工資,其他人知道了也鬧怎麼辦?都給漲公司受得了?那麼你接下來很可能就跳槽了,搞不好你還帶動一片。這下公司又得費時費力重新招人。所以公司乾脆一開始就直接要求籤薪資保密協議,不准亂談論工資。

因此,不管是你的工資還是副業收入,如果讓同事知道了,你每個月拿到手的錢比同事高出一大截,同事會越來越感到心理不平衡。時間一長,很有可能會因為嫉妒而敵視你。

不要輕易樹敵,同事之間的敵視是可怕的,說不定哪天他就會在你不知道的時候在暗地裡說你壞話、使絆子,讓你在公司裡的利益因此受到傷害。

避免樹敵的關鍵,就是不要逞一時口舌之快,雖然很多話不經過大腦就說出來固然令人痛快,但你想在職場上活得更長久,走得更遠,就要在很多事情上懂得冷靜克制。

03 維持良好的同事關係,要掌握與同事分享資訊的尺度

從前有一群小刺蝟聚在一起,要抱團度過寒冷的冬天。但是抱得太緊就會紮傷對方,不抱的話又很冷,就這樣,他們一次次嘗試,終於找到了一個既不紮傷彼此還不感覺到冷的距離。

其實,人與人之間的關係也是一樣,需要一個恰當的距離,這個距離是否恰當,其中一點就要看你與同事分享資訊的尺度大小。

這個分享的尺度很難把握,因為你不知道你所說的多賺了100元這樣的資訊,對於別人來說是多還是少;你也不知道你所說的一個想法或觀念,對於別人來說,是不是強加在了他的價值觀上。

很可能一旦你讓同事知道你有另外的收入來源,同事不管你多賺多少,都會把你預設為是比自己有錢的有錢人;一旦讓同事知道了你有某個想法或觀念,不管正確與否,也都會把你預設為是不對的,扭曲的,畢竟每個人的價值觀都不同,像生活方式這些本來就沒有標準答案的, 每個人都有選擇自己生活方式的權利,不要把你的價值觀強加給別人。

我有個同事,在大學的時候就開始和朋友合夥開了個奶茶店,一直開到現在。但由於奶茶業本身競爭壓力也很大,所以他也沒有說多賺到多少錢。有同事知道後,就老拿這件事來調侃他,說他是大老闆,每次遇到什麼事總要讓「大老闆」請客,似乎他開奶茶店多賺的錢就應該拿出來公平地與他們分享一樣。

所以,不要低估人性,不要輕易告訴你的同事,甚至是周圍的朋友,你有其它的收入來源;每次想炫富,想展示自己優越感的時候,你就告訴自己:自己少展示優越感,把優越感留給對方;你有的,但對方沒有,就少做展示。

04 你想展示自己能耐時,請帶點自嘲,順便誇下別人

很多時候,你也不能不說自己的優點,否則你怎麼展示自己。比如你在面試時,在想著把同事變成合夥人時,你也需要把你的副業業績和作品等拿出來展示自己,這無可避免也會談到收入,不然別人怎麼認可你呢。

但上面已經說過了很多壞處,而且從生物進化角度來看,展示自己優勢,在對方看來就是一種威脅存在,但是你如果在展示優點或副業收入時,加一點自嘲,順便誇下別人,就會弱化攻擊性。

比如馬雲說:我不像高曉松,可以考上清華,但我成了清華的顧問。這真是一個絕妙的展示自己的方式,再比如,你想讓同事和你合夥一起搞某個副業。

你也可以這樣說:我人笨,不像其它同事一樣,閒置時間搞投資理財一年就賺了套房,但我做自媒體也湊合每個月可以多賺個油錢,小王啊,你的文字能力比我強多了,如果咱們一起做,你肯定比我賺得更多。」

總之,如果你在某些場合下,不得不展示自己時,最好是展示你優秀到別人不能忽視你,你還優秀到別人不把你當作威脅存在。一定要照顧到對方的優越感,別光顧著秀自己。

05 聰明人都會悶聲發大財,更會合作共贏

國內自古就有一個做法叫「悶聲發大財」。在自己有賺錢門路和管道的時候,自己私下裡去認真賺錢就好,避免讓別人知道自己在做什麼,避免讓別人看到自己賺得的利益,而讓別人眼紅、妒忌或者羡慕。西方也有一句類似的古老諺語:要比他們聰明,但不要讓他們知道。

不過從另一個角度來說,凡事也有兩面性,你也可能在某種情況之下知道了其它同事有更多的賺錢管道,收入比你多很多,這個時候,你就不要像傻瓜一樣去嫉妒別人,聰明人都會放下羡慕嫉妒恨,而選擇「合作共贏」。

舉一個例子,比如以前有兩個人,小張和小王,他們在同一部門工作,小張告訴了小王自己的副業生意可以賺很多錢,而小王沒錢沒資源。

這時, 小張做了個決定,就是把錢分給小王一部分,具體多少都可以。並且告訴小王,拿到錢做副業賺了後,可以選擇回報一部分錢給小張,當然 ,一點都不回報也沒關係。

這個故事其實就是在模擬真實世界中的投資:我借給你一筆錢,你用這筆錢發展壯大後,再回報給我。結局完全取決於雙方的智商。

但是這個投資能不能做成,就完全取決於雙方的合作意願。如果小王不信任小張,或者小王只是羡慕嫉妒小張,沒有合作共贏的思維,再或者小王不回報小張,這個投資就無法很好的進行。

那麼這個故事也可以說明個問題,智商越高越聰明的人,越願意合作,高智商的小張願意給 小王更多的錢,高智商的小王也更願意把更多的錢回報給小張,這就叫「 雙贏 」。

對於這個博弈遊戲,如果雙方意識到將來還要打交道,就不至於做拿了錢就跑的一錘子買賣。而聰明人對這種重複博弈的事情尤其敏感!

聰明人選擇合作,是因為他們更善良?肯定不是,職場中,商業世界中都是利益為王,人人都有陰暗面,小張和小王只不過更理性,知道長期合作自己贏得更多。

所以,任何人在這個社會上都不是孤立存在,人和人在社會上的一切合作,都可以看作是一次次博弈,聰明人和聰明人的博弈,通常是雙贏,而且是長期的雙贏。

所以,你可以做一個低調賺錢的職場人,你可以悶聲發大財,不高調,也可不和同事分享你的財路,但如果有一天你知道了別人有更多的除工資以外的收入管道,你一定要想辦法和他雙贏,而不要羡慕嫉妒恨。

職場中,千萬不能做一個心直口快的老實人,要分清哪些話該說,哪些話不該說,別把同事當朋友,一不小心搬起石頭砸自己的腳,那就非常難受了,謹言慎行,做一個聰明的職場人。

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