為什麼累成了狗,卻還是不被領導待見,因為你沒看清這3個道理

勵志人生

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老人常言「多付出,多收穫,付出與回報成正比」,但現實真的是這樣嗎?在職場中,往往有很多人,明明付出了很多,加班加到淩晨,但是升職加薪從來沒有他,這樣的現象比比皆是,想要自己逃離「吃力不討好」的怪圈,那必須從根源解決問題,先問問自己「為什麼會這樣?」

「明明我幹得比他好做的比他多,為啥領導那麼喜歡他而我就不招人待見?

為啥同樣努力,他風光無限我就被領導視而不見?」

在職場,我們經常會聽到這樣的抱怨,很多人覺得自己在工作上勤勤懇懇、兢兢業業,但卻始終得不到相應的回報,無法獲得領導的認可。

而那些看上去只會溜鬚拍馬,偷奸耍滑之輩,卻反而在職場如魚得水,得到領導的賞識和重用。

這到底是哪裡出了問題?

其實,我們仔細研究就會發現,這樣的現象在職場並不少見

很多新人進入職場,他們認為只要踏實肯幹、好好表現,領導一定會看在眼裡,記在心上,並認可自己。

只要能夠幫助領導分擔各種憂愁,解決棘手的問題,就一定會讓領導心存感激,並得到領導的重用。

只要能在工作上,踏踏實實的做出一番業績,領導定會論功行賞,獲得好的回報。

然而,事實卻往往並非如此,我們看到身邊很多兢兢業業、埋頭苦幹的人,始終無法得到領導的認可。不管怎麼幹,領導就是不待見。

首先,我們一定要相信事出有因,這種境遇的形成與我們自身肯定是脫不了干係的。

一、出來混職場不是做慈善的,會幹還要會表現。

在職場,傳統教育一直提倡一個人應該工作努力,勤勤懇懇。一個勤勞肯幹的員工理自然會受到領導的喜愛。

話說得沒錯,但前提是,老闆要能看到你在辛勤工作,知道你克服了很多困難。倘若你不聲不響就把活幹了,領導自然不瞭解情況,又怎麼會肯定你?

我們進入一家公司工作,並不是去做慈善事業,去做活雷鋒,做了工作不留名,這些美德也並不是用在職場競爭中的。

我們需要被肯定,只有在被肯定的前提下才能有動力發展自己。

只要你是一個有理想、有職業規劃的人,就應該想辦法把領導變成你的伯樂,幫助領導發現自己,讓領導提供更多發展的機會,這樣才能夠實現自己的價值。

二、讓上司知道你在幹什麼,比你具體幹什麼重要百倍。

作為一個管理者,往往日理萬機,十分忙碌,不可能有精力和時間關注到每一個員工在做些什麼?需要什麼説明和支援?

而有些員工也不希望每天被上司盯著,更不想讓上司知道自己在幹什麼。生怕把自己暴露出來,就仿佛被上司監控了一樣,容易被上司挑出毛病,遭受批評。

這樣做直接導致的結果,就是雙方缺乏溝通和瞭解,難以建立彼此的信任。作為下屬也就無法得到上司及時的提醒和指導。

領導無法深入瞭解你,看不到你的成長和進步,也就無法對你委以重任,或把更重要的工作放心交給你。

所以能否在職場快速進步,很大程度上取決於我們是否能夠得到上司的及時指導或幫助。而要想獲得及時而有效的指導,就必須讓上司知道我們在忙些什麼,這比我們當前所忙的更重要。

3、通過彙報讓老闆知道你幹了什麼,可以避免走彎路。

在職場,我們常以為把事情辦好,就可以得到領導表揚,可領導有時卻不以為然。自己費了很大力氣去解決問題,卻還是得不到領導的肯定,因此感覺很喪氣。

對此,我們應該想到的是,領導可能根本就不瞭解我們工作的難度和遇到的問題,自然無法看到你的付出了。

他會認為,既然你沒有找他幫忙,那麼,那些任務自然是在你能力范圍之內,甚至覺得你的工作,對於你根本沒有挑戰性。

很有可能,他下次會給你一項難度更大的任務,這樣惡性循環,你自然感覺自己的得到和付出不平衡了。

針對這種情況,我們其實可以這樣做:每次遇到難以處理的問題還是會自己解決,但是要挑一個合適時間去找上司討論。

讓領導瞭解事情的難度,同時提供給他兩個方案,讓他能給出建議。這樣一來,就能讓上司能更加及時地瞭解你的工作技巧和能力。

同時,對於一件事情結果,我們也要和上級主動彙報,不要等上司問的時候才說,應當讓他看到你做事的主動性和執行力。

現在這個時代已經不是「酒好不怕巷子深」的年代了,想讓領導變成你的伯樂,不但要會幹,還要懂得聰明的幹,讓領導能看到你的能力和你的努力,這樣你在職場才能看的更高、走的更遠!

希望你在職場中能通過正確的辦法,得到相應的成果,本文給你什麼啟發了嗎,歡迎在評論區留言~

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