「背靠大樹,好乘涼」職場中,領導最需要4種人,不論在哪個公司,總會被優待,看看有你嗎?

勵志人生

傳播正能量,這裏只分享最有力量的文字!陳小春帶你看勵志語錄,獲人生智慧;成功有捷徑,我全都告訴你。

混職場,我們需要做的是立足於公司,保證自己不被淘汰,進而升職加薪。想要升職加薪,關鍵要依靠領導,因為他們對我們的調動有著絕對話語權,只要能夠得到老闆的關照或者重視,平步青雲肯定是遲早的事情。

人在單位,想要混得風生水起,必須要成為領導最需要的人。

只有成為領導的左膀右臂,才能得到領導的關注和厚愛,領導才願意把重要的工作交付給你,讓你負責。

同時,你才能掌握單位的核心資源,也就是圈層的資訊差,你才能真正成為領導最信任的人。

所以,很多職場人士都會琢磨,到底怎麼樣才能讓老闆喜歡自己,得到他們的青睞和重視呢?其實,通過觀察我們發現了, 以下這4種人最受老闆重視,不論待在哪裡,他們總會被優待:

01 任勞任怨的「老黃牛」

老黃牛是什麼意思?

就是任勞任怨,即便再苦再累也不抱怨,不埋怨,只懂得低頭幹活,不會經常給領導捅婁子,惹是生非。

一家單位,離不開能踏實工作,任勞任怨的人,而領導手下必須要有業務標兵,再加上積極主動,願意主動請纓的老黃牛,領導是最喜歡的。

領導即便身處高位,但是也是經過風風雨雨的人,領導越要攻堅克難,需要得力幹將的全力配合。

真正遇到難題時,那些平時油嘴滑舌,毫無本事的人,根本起不到什麼作用,也無法改變事情的現狀。

只有積極主動的「老黃牛」,才能挺身而出,替領導排憂解難,攻克難關,工作任務才能順利得到解決。

越是艱難時,領導越要看到身邊有人任勞任怨的老黃牛。

02 能闖能幹的「孫猴子」

許多時候,老黃牛相當於豬八戒的角色,雖然能夠任勞任怨,幫助領導解決一些困難,但是思維的靈活性不夠。

解決問題往往比較死板,無法運用創新思維,另闢蹊徑,用更好的方式解決問題,無法給領導起到「戰略參謀」意義。

這時候能闖能幹的「孫猴子」便能夠起到巨大的作用,尤其是組織需要創新時,能闖能幹的孫猴子,才能闖出一片天。

有句俗話叫做:亂拳打死老師傅。在當今時代,規規矩矩、按部就班,一定不能取得工作相的突破。

只有懂得創新,在市場中拼搏衝殺,才能將企業帶向正途。

03 能言會道的「筆桿子」

尤其在一些機關單位,很多時候,彙報很重要。

同樣完成一項工作,有些人能夠彙報的精彩絕倫,具有啟示意義,讓領導讚不絕口,升職加薪自然快人一步。

有的人卻仿佛在寫流水帳,一馬平川,看完讓人忍俊不禁想要扔走一邊,再也不想見到這樣的報告。

一個高水準的「筆桿子」,等於業績的放大器。有時候看似很平淡,其實很重要,成年人都知道語言的魅力有多大。

所以, 領導身邊不能沒有知識豐富、能說會道的筆桿子,有時候,升職加薪,除了要踏踏實實的工作外,還要靠「筆桿子」撐起一片天。

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