出了幾十年份子錢,單位大姐退休前1招收回:退休了還要什麼臉面

 

給自己一份好心情,讓世界對著你微笑;給別人一份好心情,讓生活對我們微笑,好心情是人生的財富,讓好心情與我們時時相伴。

 

《中國人的人情世故》一書中曾提到:「人情世故作為一種文化的傳承和延續,成為了刻在中國人骨髓裡的一種精神面貌。」

在人際交往的過程中,禮尚往來的事情再所難免,小到生日、升學宴,大到婚喪嫁娶,免不了會隨份子。

給朋友和親戚隨份子,還能見著回頭錢,但給同事隨的份子,大部分情況都會打水漂, 特別是給一個不熟的同事上禮時,不上怕被別人說小氣,上了就覺得吃虧。

職場中,大部分人都會遇到這種兩難的局面,不隨大流顯得自己小氣,日後遇到需要協作的工作,也會十分尷尬,隨大流去上禮,在人員流動大的職場,這份錢給有可能會打了水漂,趕上年輕人多的公司,每個月光隨份子都是一筆不小的開銷。

一個公司工作,難免會有牽扯不清的人情賬。為了讓自己的路好走,大部分人只能選擇妥協,打腫臉充胖子,吃啞巴虧。

李大姐也是隨份子大軍中的一員,年輕時她在一家國企做工會主席,熱心腸的她總喜歡幫公司的同事解決問題,不僅僅是工作上的矛盾調節,還包含私人問題的處理,包括給單身的同事介紹物件,解決家庭糾紛等等。

時間一長,李大姐成為了公司上下人人喜歡的「知心姐姐」,和大家相處都十分融洽。 同事結婚、生孩子、家裡有人過世,李大姐都會出份子錢。

由于女兒嫁到了國外,沒有在國內辦酒席,李大姐都沒機會收回份子錢。在馬上退休之際,老公抱怨她上了一輩子禮,全浪費了,離職後,誰也不會記得她。

大姐原來也沒細想,每年隨一些,也沒覺得有多少。在老公抱怨後,她細算了一下之前隨出去的份子錢,發現數額已經高達3萬之多,這讓大姐一下非常吃驚,打算想辦法要回來。

因為平時心直口快,在單位總愛和人聊家常,大家對她的家庭情況也比較瞭解,實在沒有讓大家隨份子的理由。

思前想後,大姐決定實話實說,直接和同事表明來意,讓他們歸還之前的禮金。

于是,第二天,李大姐便拿著帳本「走街串巷」,去各個部門找人「回禮」。

同事們看到李大姐的操作,都非常吃驚,但大多數人表示理解,覺得大家對他們平時很照顧,確實沒有機會「還禮」,這次正好,于是爽快歸還。

還有一些人比較計較,討價還價,說李大姐去參加了宴會,吃了飯,就抵消了, 甚至還抱怨李大姐的做法奇葩,直接索要太掉價。

大姐對此卻非常看得開,直接回懟: 「退休了還要什麼臉面,而且這本就是換一換的錢,我也沒占你便宜。」

職場中,為了拉近同事關係,我們也會有不情不願「隨份子」的時候,有時為了面子,甚至會隨掉自己半個月的工資。

鐵打的職場,流水的同事。

前一秒的哥倆好,可能在下一秒就會分道揚鑣,形同陌路,等你找他隨份子的時候,可能面對的是拉黑提示。

面臨這樣的情況,我們應該怎麼辦呢?

職場中,同事間隨份子,一定要知道這3個原則。

1、利益為先

職場中,沒有永遠的朋友,只有永遠的利益。

想在職場吃得開,少吃虧,就要學會「勢力」一些。如果對方提攜過自己,或者對自己未來的工作是有幫助的,那麼我們就要懂得感恩,經營好這份關係。

如果是不熟的同事,在工作中也沒有任何業務往來的話,則不必為了面子去上禮。 對方邀請你是一種禮貌,我們不接受邀請也是一種選擇。

2、量力而為

職場關係錯綜複雜,很難理出頭緒。我們沒有必要去參考他人的禮金,決定自己紅包的大小。

比如你看同事上了2000元,但可能人家背後關係不錯,或者有什麼利益關係,這種情況下,我們就沒有必要為了所謂的面子,跟同事隨一樣的份子。

攀比心理只會讓自己活得很累,做好自己,不失禮節、量力而行,適當地表達心意即可。

3、禮尚往來

隨份子沒有必要糾結紅包的大小,重要的是禮尚往來的這個過程。就拿李阿姨的情況舉例,看到對方要離職時,如果她原來給自己上個200元的禮金,那麼自己就可以提前選一份價格相近的禮物送給對方,不要讓對方吃虧。

人情就是你來我往,不要因為幾百塊讓被人惦記一輩子。

同事之間一旦摻雜了利益關係,就會心生猜忌,關係也會變得微妙。沒有必要因為隨不隨份子而患得患失。

今日話題:你會給不熟的同事隨份子嗎?歡迎留言討論。

 

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