別著急賺錢,先讓自己值錢:領導最反感的3類員工,沾邊易上黑名單,能力再強也不受重用

勵志人生

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人在職場,想要擁有出頭之地,必須能力突出,且能左右逢源。

同事小王是業務標兵,畢業于211大學的他,剛進入職場就帶有一股傲氣, 認為自己無所不能,看誰都趾高氣揚。

結果有一次,因為工作上的問題,當眾跟領導在辦公室叫板,引得其他同事紛紛上前阻攔,最後被領導穿小鞋。

他實在待不下去了, 受不了領導的排擠和同事們工作的不配合,丟兵卸甲,辭掉了一份本來很不錯的國企工作。

作為成熟的職場人,想要在單位脫穎而出,必須要成為領導的左膀右臂和業務標兵,才有機會混得如魚得水。

千萬不要成為領導最反感的3類員工,進入到領導的黑名單,在職場這個名利場中,會丟失很多晉升機會。

01

智商高,情商低

在職場中,三碗面在領導的心中很重要,一是體面,二是情面,三是場面。

領導想要面子,離不開下屬的擁護和支持,但凡脫離下屬,領導的面子掛不住,也算是領導的失職。

因此,領導最討厭智商高,情商低的下屬。

這樣的下屬,最喜歡在需要支援的時候唱反調,在需要關懷的時候耍大牌,在需要認同的時候搞獨立,讓領導顏面盡失。

真正成熟的下屬,要懂得任何時候,不要碰觸領導的逆鱗,適時擁護領導的面子,讓領導受到尊重。

當然, 情商並不是所謂的維護關係,就是懂得請客、送禮,而是在平時能夠肯定領導的安排、工作上支持領導、多讚揚領導。

只有平時維護好關係,放下膚淺的功利心,做好自己應該做的工作,同時在工作上多支持領導,關係就一定不會差。

02

愛偷懶,小聰明

越是愛偷懶、越是愛耍小聰明的人,越可能被領導所討厭和排擠。

領導馳騁職場多年,形形色色的職場人,就如同吞下肚子裡的一碗碗米飯,幾斤幾兩在領導眼中如數家珍。

越是想在職場中成功的人,越應該踏踏實實努力工作,用專業和踏實作為自己行走職場的口碑。

想要通過投機取巧和偷閒躲懶去博得一點點當下的安逸,也就別抱怨職場中沒有絲毫的機會,只能怪自己沒有本事。

不做團隊業績的「拖油瓶」,不做偷奸耍滑的「蛀米蟲」,才是走進領導眼中,成為領導左膀右臂的第一步。

因此,放棄不踏實,放棄懶惰,讓行動證明自己,你才能站在職場之巔,才能得到你想擁有的人生。

03

虎頭蛇尾,不回饋

還有一類員工做事總是虎頭蛇尾,不夠專業,做事隨性而為,也從來不主動回饋工作進度,缺乏職業感。

越是專注,越是優秀的人,往往是越能夠設身處地,站在領導角度思考問題的人,往往能夠贏得領導的喜歡。

原來同事小劉做事總以為自己認真就行,沒有任何回饋,也沒有複盤思維,時間推進,小劉的功底越來越差。

其實,給領導彙報工作,也是對自己工作結果的一個自我把控,能夠充分反映自己的工作狀態和情況。

如果你想在職場中獲勝,必須要懂得工作彙報。

04

那麼,知道了如何不做領導討厭的人,職場中應該懂得哪些道理,可以讓你成長更快呢?

一、別著急賺錢,先讓自己值錢

越是新進入職場的人,越是急功近利,目光短淺,只關注短期愉快的事,而忽視長遠的利益。

真正的高手,能夠在一個賽道裡持續賽跑,成功不看一時之勝,而看有多麼持久,越是成功的人,越懂得讓自己值錢的道理。

多學習,多觀察,多思考,多實踐,終有一天,你會贏得領導的認可。

二、不要默默無聞,要懂得打造個人品牌

越是低調默默無聞的職場人,其實越沒有本事。

在職場中魚龍混雜,形形色色的人都有,怎樣才能脫穎而出,成為最有本事的那一個呢。

就在於你懂得經營自己的個人品牌,能夠具有個人的特點和特色, 讓領導能夠快速地記住你,這就需要你有豐富的學識、精緻的打扮,懂得利用互聯網打造影響力等。

三、學會讚美,懂得傾聽

英國作家撒母耳·詹森曾說過:「肉麻的奉承只是一張債券,而公正的讚揚卻是一份禮品。」

在職場中一定要讓口才發揮充分的作用,誰都渴望得到他人的讚美,一定不要吝嗇自己的讚美,懂得誇讚同時誇讚領導。

懂得傾聽,讓領導和同事佔據溝通的主導地位,獲得充分的尊重,你才是真正的職場高手。

職場上人人心中都會有一桿秤,時刻都在衡量著, 你的付出和努力,終有一天會有回報,所以,請不要做以上領導最討厭的三類人。

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