領導要逼走一個人,往往會釋放這「三個」信號,絕不明說,機智應對,化險為夷

 

選擇大於努力,人生找對方向更重要,橘子在這裏陪你感悟勵誌人生~

 

職場,一個人安身立命的基礎,也是實現個人價值的最重要的地方。

每一個人都希望可以和公司善始善終。

但不如意事常八九,不一定什麼時候我們就會被領導所厭惡。

領導如果想讓一個員工走人,也許只是一句話的事。

但有時候,領導也會顧及合同、人心和大局等等其他方面。

於是,他會選擇不明說。

嘴上雖然不說,但卻會使用一些手段,讓你感受到他的意圖,讓你進退維谷,主動離職。

所以,當你遇到以下這幾種情景,那你就要小心了。

1. 你永遠叫不醒一個裝睡的人

網上曾有人提問:「為什麼我在工作中如此盡職盡責,領導還是看不到我的付出?」

有一個回答這樣說:「你永遠也叫不醒一個裝睡的人。」

對於職場大部分人來說,看見遠比埋頭苦幹更重要,看見才是體現能力的前提。

朋友也曾吐槽過,自己每天去公司,就一頭紮進工作中。

每天起早貪黑,加班加點,可很長時間,領導連自己叫什麼都不知道。

太讓人傷心了。

確實,當我們的努力得不到肯定,當我們的做任何事,領導都熟視無睹時,我們的進取心和工作激情便會被打擊到。

職場上,對一個人最大的不滿不是批評,而是無視。

批評說明還有進取的機會,進步的空間,領導還很看重我們。

若選擇無視,任其自生自滅,那麼又有幾個人可以繼續下去。

冷漠比批評還可怕,批評至少是他對你有期待。

冷漠,是真的厭煩!

2. 廢其武功,滅其政績

工作之初,一位朋友曾告訴我一個職場潛規則,就是小心職位變動。

我疑惑不解,職位變動最正常不過,有什麼可小心的。

他解釋道,古人欲治其罪,必先明升而暗降,將其權力最小化,然後再廢其武功,滅其政績。

一般的職位變動,我們可以不必在意。

可若一個人從自己擅長的關鍵崗位,上調到一個不太擅長的次要崗位上時,我們就要特別注意。

首先,能力必然會受到限制。

其次,高工資靠高價值的工作決定,若沒有了高價值工作,哪怕位置上有所提升,薪資有可能不升反降。

再次,若對新崗位不太熟悉,很容易會被下級架空。

最後,逼得自己不得不離開。

職位上升,看似風光無限,可若不注意,就會變成困住我們的陷阱。

3. 當替罪羊

職場中,最委屈的是什麼?

答案是替罪羊。

表弟曾向我哭訴,部門領導曾找過他表示,一個專案出現了問題,希望他主動承擔責任。

可實際上他接手這個項目並不久,問題出在前任和領導身上。

領導承諾會保護他,可他並不相信領導的承諾,這次過失可能會導致自己被公司辭退。

可如果這次選擇不承擔,那以後在公司的日子也別想好過。

馬雲曾說過,一個員工跳槽,要麼是錢給少了,要麼是委屈受大了。

其實,工作中維權哪怕再困難,員工也要合理維護。

該承擔的責任要承擔,不該承擔的一定要堅持住自己原則,千萬別為逼你走的領導背黑鍋,這樣只會讓你正中他的圈套。

職場是一個人不斷修行的道場,只有你經歷了挫折與苦難,才會變得強大。

白岩松曾說過:「一個人的價值,和他的‘不可替代性’成正比。」

只有不斷提升能力,提高自己的不可替代性,才能在各種困難的工作中遊刃有餘。

哪怕是真的無法在公司立足,也可以瀟灑離去,和公司好聚好散。

我是橘子,一個用文字照亮你的人。

歡迎在評論區留下你的足跡,我與你同行。

 
励志人生

橘子就在這裏,與你分享,勵誌故事,經典語錄~ 

我一直在,希望你也一直不要離開~

用戶評論