身在職場當中，我們往往會出力不討好，結果是老實人總吃了啞巴虧，有苦難言。
我們想要在職場當中混得如魚得水，我們就要搞懂人性，看透人心。
我們本分但不代表我們就老實，我們實在但不代表我們就好欺負。以下這四種人性鐵律我們一定要牢記在心，讓自己不要再做個老實人。
一、零距離往往是一種災難
身在職場當中，我們要懂得和任何人都要保持一定的距離感，越要好的朋友就越要如此。
因為，人性現實，越親近的人往往就越有羡慕嫉妒恨的心理。
在生活當中我們會發現，希望我們混得不好的往往大部分人都是朋友。
太親近一來容易讓別人產生妒忌的心理，二來容易讓別人沒有禮節的約束，變得肆無忌憚。
在職場當中，為什麼領導和下屬的關係總是顯得那麼若即若離？
因為，關係太近，既讓下屬沒有了敬畏之心，又會缺少一種神秘感，這當然不利於工作的開展。
同事間的關係太近，既容易讓對方找到自己把柄，又容易讓對方產生對比的心理。憑什麼你的工資就比我多？
憑什麼領導就重視你而不重視我？
一旦產生了這種心理以後，彼此間從朋友變成敵人也就不遠了。
我們要知道，敵人變成朋友，會比朋友更加可靠，而一旦朋友變成敵人，則會比敵人更加危險。
所以，我們要和任何人都要保持一定的距離感，距離產生美。
二、會琢磨事不如會琢磨人
事在人為，身在職場當中，我們一定要懂得一個道理，就是會琢磨事永遠都不如會琢磨人。
會做事的人太多了，但是會做人的人卻並不多。會做人的前提條件就是了解人心，看透人性。
人性的本質都是自私自利的，如果我們能明白這一點，以後做起事來也就容易多了。
大家能夠相聚到一起成為同事，說白了都是為了利益大家才有緣走到了一起。
什麼勾心鬥角，爾虞我詐最終的核心點就是「利益」二字。
俗話說「得人心者得天下」，這個人心是怎麼得來的呢？是打土豪分田地得來的，如果沒有利益誰聽你的？
所以，我們想在職場當中混得如魚得水，就一定要學會人生難得糊塗，做個會做人的人，而不是做個會做事的人。
三、會說話比會做事更重要
會做事代表著一種智商，而會說話則代表著一種情商。在這個人性現實的社會當中，情商永遠都會比智商更加的重要。
俗話說：「只說不做假把式，只做不說傻把式，會做會說才是好把式。」
所以，我們不難發現，在職場當中那些只做不說的人，往往都是生活在最底層，而那些又會做又會說的人往往都是身居要職，站在職位的最頂端。
想要學會說話，我們就要瞭解人性善惡。
首先，沒有人喜歡聽不好聽的話，忠言確實逆耳，所以，即使我們有再多的忠言良語，也要懂得婉轉表達。其次，站在對方的角度去思考問題，「己所不欲，勿施於人」。
如果這句話說出來，連自己都不愛聽，說出來別人又怎麼會接受我們的意見呢？
不會說話的人，說白了就是情商低，不懂人性，自私自利的人。
四、永遠都不要做個老好人
俗話說：「一將功成萬骨枯。」
這個社會永遠都是一層人壓著另外一層人在生活著，社會永遠都是弱肉強食法則，想吃肉我們就得主動出擊。
如果我們一味地做老好人，選擇無條件地屈從和忍讓，最後我們只能成為別人口中的羔羊。
想要改變自己身上老好人的標籤，我們就要學會說「不」字。
我們實在，但不代表我們就懦弱，我們要有自己做人的原則和做事的底線。
這個社會人們都在挑戰別人的底線，當我們沒有底線的時候，別人也就會變得沒有底線，到最後我們也只能是啞巴吃黃連，有苦難言。
所以，在這個人性現實的社會當中，我們不要做惡人，但千萬也不要做過於老實的人。
琢磨事不如琢磨人，琢磨人不如琢磨人性。職場當中的四大人性鐵律，悟透後讓自己成為一個老江湖。
對此你又會怎麼看呢？
