跟對領導比埋頭苦幹更重要:打工,要挑有「7種特質」的好老闆,前途無量

勵志人生

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在職場上,我們每個人都希望自己能夠遇到一個好的領導,好的領導能夠給我們工作上的指導,同時好的領導也能給我們各種學習和試錯的機會。所以在職場中,如果你能遇到一個好的領導,那你的職場生涯也自然是會變得好很多。

那在職場上,到底什麼樣的人會成為一位好的領導呢?

1

與員工分享資源

馬雲曾經說過,年輕人要先跟對一個好老闆幹上幾年,方可創業。

老闆不僅是自己工作中的榜樣,更是以後自己工作人脈與資源最強大的來源。一個好的老闆,善于將自己手中的資源配置給手下的員工,這樣不僅能夠讓員工更高效的完成工作,而且能讓資源能夠最大化的利用,創造雙贏的局面。

當員工遇到困難時,好老闆大多不是大聲呵斥,而是將自己解決問題的思維與方法分享給員工,讓員工從一次失誤中得到成長和進步。這是對員工負責任的態度,更是提高員工能力,推動公司潛在的競爭力表現。

2

一視同仁

做老闆最忌諱偏心,偏心是一種不公平,是對員工的不尊重。員工大多對偏心的老闆異常反感,偏心容易使員工相互猜忌,軍心不定。

但人與人之間的相處,難免產生遠近親疏的關係,一個有高情商的老闆,大多能夠理性的看待與員工之間的關係,公私分明而不是感情用事。

3

知人善用

疑人不用,用人不疑。好老闆知道把重要的事情分配給有能力的員工,並讓他們放心去做。

如果把事情交給下屬,卻又總是不斷的在一旁指手畫腳,是一個老闆對員工不信任,也是對自己管理工作的否定。

適當放權給員工,放心把事情交給下屬。不但增長了員工的信心,還適當的減輕了自己的壓力。只有知人且擅于合理分配公司人力的老闆,才是一個懂管理的好老闆。

4

嚴于律己

作為一個好老闆,首先要樹立一個好的榜樣,在要求員工的同時嚴于律己。朋友開了一家小的貿易公司,自己是個80後,吃苦肯幹。他的員工都是90後的年輕人,都說90後不好管,可是我的這位朋友並不這麼認為。

一次公司在搬運貨物的時候,搬運工出了事故被送進了醫院,公司臨時又找不到新搬運工,我的這位朋友只能親自帶領手下的5名員工一同搬貨。他人高馬大,一個人頂兩個人用,兩頓的貨物,花了兩個小時時間,他們就全部搬完。下班後,為了感謝員工,他還帶著員工吃了大餐。

他跟員工說:「我們剛剛創業,知道大家很辛苦,但我不會讓大家白吃苦,一定會努力把公司搞好,讓大家都有肉吃。」

員工們也很激動,他們並沒有因為無償的當了一次搬運工而不高興,因為他們知道,這次搬貨,老闆幹得最多,與老闆同甘共苦,他們毫無怨言。

好老闆在要求員工的同時,更嚴格要求自己,才能讓員工們信服。



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