同事關係再好,如果做了以下4件事,也會結仇

 

給自己一份好心情,讓世界對著你微笑;給別人一份好心情,讓生活對我們微笑,好心情是人生的財富,讓好心情與我們時時相伴。

 

有人說:「千萬別和同事做朋友,有些人會噁心到你。」

同事就是同事,不是家人,也難以成為好朋友。

你為人善良,但別過分善良,別把關係搞混了。

越在高處的人,越謙卑;越是職位不大不小的人,越囂張。

想在職場上混得好,處理好同事關係,很重要。

想要得到同事的幫助很難,同事要破壞你的好事卻輕而易舉。

同事關係再好,一旦做了以下幾件事,也會變成仇人。

01

第一,揭露個人的隱私。

隱私就像魚鉤上的誘餌,看起來很誘人,聞起來很香,但是你觸碰到了,就會很受傷。

比方說,某個女同事,和上司關係特別好,還常常一起出差。難免會引起大家的注意。當有人說,他們有了婚外的愛情。你要是盲目跟風,說了很多咬耳根子的話,上司對你的印象,就大打折扣了。

俗話說:「誰人背後無人說,誰人背後不說人。」

很多人際關係,就壞在一張嘴上。

一開口,就把人得罪了,以後見面,彼此都會很尷尬。

一般來說,同事之間,真正的人脈關係、家庭的醜聞、同事之間的感情瓜葛、上司犯過的錯誤、特殊的津貼等,都是比較私密的事情,你不要去打聽,即便知道了也不要去宣傳,一笑而過就好了。

如果別人揭露了你的隱私,也不要耿耿于懷,就當沒有聽到而已。當你不去理會的時候,別人就自然閉嘴了。要懂得,沒有人,願意對一堵牆說話。

揭露隱私,是傷害人的事情。如果你做了這樣的事情,得罪人,在所難免。

02

第二,有家庭的異性同事走得太近。

前年夏天,我們單位新來了一個女大學生。

因為她和生產部經理走得很近,並且來了半年不到,就被提拔為生產部辦公室副主任,大家就議論紛紛,說女大學生做了缺德的事情,明知經理有家庭,還曖昧不清。

為了避嫌,女大學生被調往人事部。但是,她的醜聞,不僅沒有減少,反而更多了。一些原本是捕風捉影的事情,反而得到了證實。

為了保住位置,經理果斷和女大學生斷交了。

從此,女大學生在單位上,很尷尬,不得不辭職了。

因愛生恨的事情,在單位裡,常有發生。如果兩個人不是單身,就真的不要談戀愛了。

畢竟,同事每天都要見面,如果關係不純潔,以後不知道如何相處。男女同事,一定要保持距離。

03

第三,無底線地欺負老實人。

俗話說:「馬善被人騎,人善被人欺。」

任何單位,都喜歡欺負老實人。似乎老實人的事情,永遠做不完,加班加點最多,也很少被表揚。

挑選柿子的時候,我們都喜歡拿軟柿子。可是,你用力去捏軟柿子,反而會弄髒自己的手——軟柿子容易爆裂。

老實人在單位上,平時一直低著頭,不會和別人較勁。但是你把他逼急了,也會反咬你一口,和你變成仇家。

兔子急了也咬人,狗急了也會跳牆。

真正有頭腦的人,會主動和老實人交朋友,而不是一直碾壓老實人。老實人會幫助你做很多事情,但是不能取代你去做任何事情。

做人應該有底線原則,真的不要讓老實人一直吃虧。 要懂得,老實人覺醒的時候,你連下跪的機會都沒有。

04

第四,把小圈子的利益看得太重。

任何一個單位,都有小圈子。

小圈子的存在,有著積極的意義——可以一起處理比較難的事情,關鍵時候可以抱團發展。

當然,小圈子也有很多弊端。一旦圈子裡的領頭人犯錯了,大家都要跟著吃虧;圈子利益太多,會得罪其他的小圈子;圈子實力太強,就會讓單位工作無法開展。

聰明的人,借助小圈子,讓自己有靠山,工作有合力。但是,他不會因為小圈子的利益,弄丟了單位這個大集體。

如果你盲目維護小圈子利益,就把圈外和大集體裡的人,都得罪了。

比方說,圈子裡的人犯錯誤的時候,你不明就裡地包庇,你就成為了「同夥」,不僅要一起承擔責任,還要被圈外的人打壓。

做人,要以大局為重,正確處理小圈子和大集體的關係。

05

結束語。

人不為己,天誅地滅。不管在哪個單位,大家都是為了利益才凝聚在一起的。

不能因為個人的利益,損失了別人的利益;也不能把自己應得的利益,拱手讓人。

如何處理同事之間的關係?

處理同事關係? 第一,從格局上,人人平等,不管是上司還是下屬,都一視同仁。不能對上司唯唯諾諾,也不能對下屬趾高氣揚。

第二,提升個人的氣質和能力。大部分的單位,都用效率說話。你不能給單位帶來效益,不管多會做人,到頭來還是要「走人」,老闆是不想養閒人的。

第三,主動和同事溝通協調。不管遇到什麼事情,不能武斷,要全方位了解,主動溝通,形成一致建議。

第四,親君子,遠小人。遇到那些無法相處的同事,你不能委曲求全,該拒絕的還是要拒絕。得罪小部分不安好心的人,對你沒有壞處。

同事相處,最好是遵循這樣的原則—— 做好自己,別管他人。用自己的人格魅力去影響別人,用成績去「說服」上司,帶著友善的態度去上班。

記住,不到萬不得已,別得罪人。

 

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