在職場,要學會做人,讀懂這4點,會讓你事半功倍,少受挫折

 

給自己一份好心情,讓世界對著你微笑;給別人一份好心情,讓生活對我們微笑,好心情是人生的財富,讓好心情與我們時時相伴。

 

一.在職場,一定要未雨綢繆,前期多吃苦。

只有前期努力付出,提升自己的核心競爭力,才可能避免出現中年危機。

這兩年很多中年人失業,再就業非常困難。

目前的職場,對于35歲以後的中年人非常不友好。

其實,35歲是人生的黃金年齡,是幹事業的最巔峰時刻,可是等你35歲之後,想再就業,真的很難。

因為,大多數企業的HR在挑選簡歷時,基本把這部分人群過濾掉。

中年人雖然經驗豐富,但是沒法跟年輕人比精力,更無法跟年輕人一樣去加班加點。

中年人的薪資待遇普遍比年輕人高一截,但是他們得花更多時間在家庭上,導致無法全身心投入工作。

有基于此,企業很少招聘35歲以後的人。

當你前期懈怠,不懂得提升自己核心競爭力,不懂得營造人脈資源,等你中年時,就可能面臨被裁員。

當你被裁之後,如果無法通過周邊親朋好友的介紹再就業,靠海投簡歷,基本無法實現再就業。

所以,當你還年輕的時候,一定要努力工作,努力提升自己的能力,努力營造自己的圈子。

如果你已超過35歲,那就好好珍惜現有的工作,不要混日子,切忌不要讓後浪把你拍死在沙灘上。

二.在職場 ,人到中年,最怕的就是失業。

有天晚上11點老婆點了一份外賣,我打開門一看,竟然是一位年近六十的阿貝,頓時感慨頗多。

最近壓力特別大,因為賺錢越來越難了。

但是花錢卻越來越快了。

到了40歲,還無法更進一步,無法晉升到領導層,那意味著事業要開始走下坡路了。

我們都希望隨著年齡的增長,收入會跟著增加。

可是現實卻是到了一定的水準,就得面臨下降。

目前我的稅前收入在35萬元左右,但是今後可能會降到20萬元。

更擔心的是一旦到了50歲,會不會被裁員,導致失業?

到那時候我還能做什麼呢?

看來也能去跑滴滴,送外賣,送快遞了,甚至當保安了。

那時候更加微薄的薪資,怎麼樣養家糊口?

壓力山大呀。

本來以為上不去,就選擇混日子,現在看來卻是不敢了。

為了生存,還是要不斷付出,繼續不斷學習,讓自己能確保不失業。

當你跟我一樣無人可依靠的時候,那就不能偷懶,而要無時無刻想著賺錢。

三.在職場,不怕沒能力,就怕不會做人。

自古至今,多少有才華之人空歎懷才不遇,卻從來不反思自己。

為啥你有能力,領導不用你?

從你角度,這樣的思考沒問題。

但是從領導的角度,他會怎麼思考?

他會這樣思考:「張三能力挺強,但是不聽話,不給我面子,不能提拔;李四能力差一點,但是很尊敬我,對我也很忠誠,很會做人,還是提拔他對我比較有益。」

領導的想法錯了嗎?

顯然不會錯,只因他是領導,有相應的決策權。

如果你是張三,是不是很鬱悶?

關鍵是這樣的張三太多了。

四.那麼該如何改變呢?

那就是學會做人,跟李四學習,向李四靠攏,讓領導感覺到「你從張三到李四的轉變」。

會做人,不是讓所有人都喜歡你,而是讓那些對你有決定作用的人喜歡你。

比如公司的領導,領導的紅人,領導的同盟,領導的嫡系。

會做人,絕對比會做事有用得多。

你經常將重心放在做事上,沒有把心思放在如何把領導侍候好,如何給領導創造價值,那你再會做事,都是無用功。

世人大多寧願吃體力的苦,卻不願意去吃腦力的苦,所以才很難成功。

當你有能力,卻缺乏晉升途徑的時候,一定要慢下來好好思考,好好分析,好好總結,好好研究對策。

人的精力有限,事事都靠實踐,那是不現實的。

當你想改變自己的命運時,好好站在前人的肩膀上,做到開券有益,從前人的履歷中汲取智慧,那才是真正的智者。

做人簡單,會做人實難。

要想學會做人,做領導眼中有用的人,還是得多多研究。

會做人你就贏了

 

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