面對領導排擠,情商高的人就用「3招」反擊,領導不敢小瞧你,反而更重用

勵志人生

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前段時間朋友聚會,小劉說他在單位中總是被領導排擠,想讓大夥幫忙支招。

很多人在面對領導的冷嘲熱諷和排擠時,會選擇直接反擊,有時候雖然贏了,但卻多了個冤家,少了發展機會。

領導決定了我們未來的發展和晉升的命運,得罪誰也不能得罪領導。但一味忍讓,不僅自己心裡憋屈,還會換來變本加厲的欺負。

職場中,真正聰明的人都會這一套「組合拳」,不僅不用忍氣吞聲,還會受到領導的重用。

1、積蓄能量,掌握話語權

強者,才有改變世界的資格!

很多時候對方聽不進去你的話,並不是因為你不對,而是因為你不重要,不值得他動腦筋,想一下這個就叫做「人微言輕」。

職場中也是一樣,想要獲得他人的認可,掌握話語權首先要得到和話語權相匹配的能力。

當你在職場中變得不可或缺時,即使領導對你有意見,也不會當面指出、事事針對。

所以把精力放在工作中,不斷地提升自己, 當你變得越來越強時,你的反擊才會更有力量。

2、樹立威信,有自己的態度

職場中,如果你的性格過於軟弱,就不要怪別人欺負你。沒有原則地去降低自己的底線,只會換來別人不斷地踐踏和侵犯。

領導也是普通人,是人就會有欺軟怕硬的特質,如果你過於軟弱,那就不要怪領導欺負你刁難你。

職場中要適當展示自己的態度,讓對方瞭解自己的處事原則和底線,告訴對方自己不是軟柿子才能建立危險,讓越來越多的人信任你,害怕你,尊重你。

職場中難免會遇到大大小小的坑,如果害怕被欺負,就要學會保留證據,以便自己的利益受到侵犯時,拿出證據保護自己。

當你在單位承擔的責任越來越多時更要學會保護自己,樹立威信。通過討好贏得的尊重,不是尊重,只有掌握了話語權,上司也也不敢隨便給你難堪。

3、大事化小,及時的溝通

上下級間沒有特別大的深仇大恨,無非是利益衝突。冤家易解不易結,適當的時候學會低頭多去和對方溝通,讓事態大而化小小而化了。

比如遇到領導責難時可以先反思一下為什麼領導會找你麻煩,如果是自己工作上出了問題,那麼就要及時改正,如果是因為領導有難以解決的問題,那你就可以出手相助,讓對方感覺你是一個值得信任且識大體的人。

職場中格局大的人路會越來越順,而且會有貴人相助。學會溝通,然後解決對方的問題,是職場高手的晉升之道。

專注自己,提升自己的能力,堅守原則,不觸碰底線,學會溝通,及時更正自己的錯誤,學會這3點,即使再胡鬧的領導也不能把你怎麼樣。

在職場中,領導看不上你,你會如何解決?歡迎評論交流

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