如何與領導相處是門技術,做到「三大三小」,你被高看一眼,輕易受重用

 

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如何與領導相處,是一門職場技術。有些人與同事打交道大大方方,見到領導就麻爪,不知道如何相處。情商也是有段位的,高段位就是境界。高人見到領導,舉重若輕,跳得出來,沉得下去,自己舒服,也讓別人舒服,深得領導賞識。這就是一門技術,需要修煉。

行走職場,智商防止失敗,情商決定成功。國內職場與西方的最大不同,就是如何處理上下級關係。傳統文化裡,萬般皆下品唯有讀書高。苦讀詩書,可不是為了窮酸,而是為了「學而優則仕」。所以,國人骨子裡最頑固的東西,還是「官本位」思想。所以,如何與各級領導打交道,就要洞悉人性中最底層的邏輯。

所以,如何與領導相處舒服又加分?別太老實,情商高手都懂「三大三小」,兩頭加分,升職加薪,你被高看一眼受重用。

1】與大官相處要看小一點,與小官相處要看大一點。

我們見到大領導,往往下意識地抬高對方、降低自己,馬上膽怯了。大領導一看你這樣,架子自然就下意識端起來。你看他端起架子來,你的身子就不自覺矮下去,結果呢,誰也不舒服,很難拉近距離。

見到大領導,如果你「高看」他,心裡害怕,嘴皮就不利索,動作就會變形。在領導眼裡,你就顯得唯唯諾諾、謹小慎微,你越是尊重領導,他越是瞧不起你,情不自禁看低你。如果你要把他看小一點,心裡認為他就是凡人,挺直腰板,大大方方,不要點頭哈腰,大領導反而舒服一些,他就從雲端降下來,端著架子也累啊,反而容易拉近距離,給他留下自信得體的好印象。

國內職場,職位越低的人,官威思想越重,越要從別人那裡刷存在感,否則,怎麼能體現出優越感呢?所以,你見到小領導,就要自覺把他看大一點,副科長要喊科長,拿不准的一律喊主任。你見到小領導,直呼老張老李,你看對你翻不翻白眼?事後肯定給你穿小鞋。遇到「小吏」,一定要把他看成「大人物」,你讓他爽了就容易獲利了。

【2】在大官面前要給自己留點小面子,在小官面前要給足他大面子。

國內職場,芝麻大的小會也要擺座簽,講究的就是一個三六九等。你發現沒有,公司裡,越是大領導越平易近人,見到員工都是笑眯眯的,一般事情不會與下屬計較。在大領導面前,你不用刻意給他面子,因為他不需要刷面子,你一定要輕鬆自然一些,不要過分恭恭敬敬,保持平常心,給自己留點小面子。你不卑不亢,對方也會給你小面子,你越是卑微,對方就不給你面子,不信,你就試一試。

相反,越是小官越在意自己那點小面子。你見到小官,不管你們私下裡關係如何,哪怕是同學沒大沒小的,但在公共場合,一定給他留大面子。你陪小官出去辦事,在對方面前,你要主動降低身段,做出隨從的樣子,讓對方高看小官一眼。在外人面前,介紹小官時,你要適當誇大其詞一點,你抬高小官的大面子,他可能給你「裡子」。你拂了小官的小面子,他可能讓你吃大虧。

【3】在大官面前多誇小領導,在小官面前閉口不提大領導。

短視訊裡有個挺火的段子,就是你介紹朋友給你兄弟,結果你朋友越過你見你兄弟,你兄弟根本不理他。所以,無論是職場,還是江湖,都有其內在規矩,最忌諱「瞞著鍋臺上炕」。上級可以越級指揮,但下級不能越級彙報,這是因為「中級」兩頭要防。

見到大領導,你在交流中要多講你的小領導的好話。當大領導表揚你某項工作時,你一定要帶上誇誇你的頂頭小領導,千萬不要抬高自己貶低上司。首先,你不知道大領導與小領導的私交。其次,你不知道哪天大領導給小領導說漏了嘴。其次,你越是誇小領導,大領導越是覺得你懂事,善於推功攬責,值得重用。他見到小領導說你一句「你下屬很佩服你」,你在兩位領導心裡都會加分。

相反,你在小領導面前,千萬別提大領導,越是跟大領導有關係,就越不要搬出大領導。首先,顯得你比小領導還能耐,都越過我跟大領導打成一片了?其次,小領導會認為你故意拿大領導壓他一頭。再次,你即使是無心之舉,別人也會認為你在「炫耀」。你和大領導私下關係再鐵,也不要在小領導面前流露出來,他表面上不說,私下裡絕對提防你,說不定還找機會壓壓你的勢頭,吃虧的還是你。

與君共勉。

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