被領導口頭辭退時,聰明的員工都懂得「留一手」,不做砧板上的魚肉,不吃虧還不得罪人

勵志人生

傳播正能量,這裏只分享最有力量的文字!陳小春帶你看勵志語錄,獲人生智慧;成功有捷徑,我全都告訴你。

社會複雜,人心叵測。

人在職場,千萬不要隨隨便便被欺負,當領導口頭辭退你時,千萬要懂得留一手,必要時要懂得拿起法律的武器維護自己的權益。

同事小李是一名銷售,曾經有一段時間,他因為招呼不當,惹怒了公司的一位重要客戶,領導生氣了,根本不給他解釋的機會, 直接說:「公司高層決定要裁員,你就是其中的一員,現在可以走了!」

同事小李覺得對公司心懷愧疚,於是就接受了領導的裁員通知,便一直沒有去上班。

後來有人跟小李說,你這樣的情況我曾經也遇到過,你沒有犯嚴重的錯誤,公司是不能隨隨便便開除你的。

領導如果要是開除你,你應該讓去公司出具《解除勞動合同通知書》,當地勞動局申請仲裁,這種情況,公司應該給予經濟賠償金。

1、被領導口頭辭退時,聰明的員工都懂得「留一手」

面對這種情況,很多同事肯定首先關心的是裁員補償,根本想不到讓公司去看申請辭退通知。

而如果你沒有辭退通知,公司就會以各種理由說是因為你自己的原因,把責任推到你的頭上,說你因為違反公司規定而導致被裁員的,這時候你就是「啞巴吃黃連,有理說不清。」

然而,當有了辭退通知,就說明是單位主動開除你的,你就有資格去申請補償金。

公司既然沒有主動發佈通知,反而是通過領導去辭退你,很大原因,就是為了逼退你,不想支付裁員補貼,公司就不用支付經濟補償金了。

所以當口頭所以當領導口頭去辭退我們,單方面公佈裁員資訊時,最好是讓公司去出具一份書面的辭退書,若實在不願意那你要悄悄把雙方的錄音留存起來。

如果日後公司出現出爾反爾的現象,那麼我們就可以據申請勞動仲裁維護自身的權益。

2、公司暴力裁員,自己要學會維權

同事小李遭到暴力裁員,因為一件事情做錯了,單位就直接開除了,這是嚴重違反規定的,而且這樣的單位通常不會尊重員工。

作為員工,也沒有必要全講情面,該出手時就出手,必要的時候,可以到當地勞動局申請仲裁,要求公司為你支付解約勞動合同的賠償金。

當然,在平時遇到這種情況,就要心裡打個草稿,學會留存證據,比如,留存錄音、文字等形式證明。即便最後申請仲裁,也要拿出證據證明事實,不是你違反公司規定,而是公司暴力裁員,這樣當你申請仲裁時,才有可能成功。

寫在最後

社會複雜,有些職場人,不用心做好公司,專門採用卑鄙的手段搞員工,最終博得哪一點蠅頭小利。

在職場中,一定要多留心,千萬不能把自己的前途拴在別人的手中,也千萬不能隨隨便便被公司欺負,否則你的權益不僅受損,還會影響你的前途。

面對領導口頭辭退,你一般都是怎麼做呢?歡迎在評論區留言告訴大家,你的辦法,互相借鑒~

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