面試官:10位領導,7把椅子,怎麼分?小夥機智回答,當場被錄取

 

選擇大於努力,人生找對方向更重要,橘子在這裏陪你感悟勵誌人生~

 

六月大學畢業季,除了跟4年的同窗好友一一告別,最關鍵的還是一個人身份的轉變,從學生逐漸變成了職場人。

這時候,毫無面試經驗的小白,遇到經驗豐富的職場老油條,經常被耍得團團轉,導致面試失敗。

真正的高手,從來都會做好萬全的準備,在面試過程中,擁有出色的表現,拿到Offer!

一、從別人的經歷中,汲取成長的營養

前段時間朋友小劉,到一家私企應聘招聘專員崗位,到了面試考場人來人往,過道都擠滿了拿著簡歷的求職者。

大家你一言我一語,既有對自己未來的一份期許,也對當下即將要面對的面試而惴惴不安,憂愁滿面。

過了一會兒, 面試官叫到小劉的名字,與其他三位求職者同步進入面試考場,接受來自面試官的「考察和審問」。

剛開始,面試官引導求職者放鬆,不要緊張,努力發揮出正常的面試水準,問了些常問的問題,瞭解求職者的背景。

例如「為什麼從上一家公司離職?」、「你對我們公司瞭解多少」、「對未來工作有什麼期待」、「你曾經有過什麼樣的工作經歷」等等。

這些求職者面對常規問題,都做足了準備,臺詞就像生下來就會背似得,讓面試官當場直接目瞪口呆。

面試官眼看無計可施,不知道該留下誰淘汰誰時,面試官突然站起來,大聲說道:10位領導,7把椅子,怎麼分?

第一位求職者的回答規規矩矩,並無特點,就直接回答:「哪能咋辦,抓緊去再搬幾把椅子!」面試官搖搖頭,顯然有些失望。

輪到第二位求職者,說:「我會跟各位領導說一聲,讓領導們想想辦法,能不能一起擠一擠。」面試官扭頭看向小劉。

小劉說:

「我認為提前就應該準備好,有預備方案,臨時多到場的領導,應該怎樣安排。如果當場的話,我就會告訴幾個職位較低的領導,可能要做一些比較低的椅子,或者把椅子並起來,需要各位領導委屈一下,擠一擠。」

面試官聽完小劉的回答,臉上露出了喜悅的表情,直接豎起了大拇指,當場宣佈錄用他。

通過這次小劉的面試過程,我們都仿佛身臨其境,自己經歷了一場面試,也有許多面試經驗值得提煉總結!

二、回答常規問題要有套路

幾乎所有的面試,面試官常問的問題,一定要精心準備好,才能給面試官留下一個好印象。

當面試官在面試中問你常規問題時,其實並不僅僅是瞭解你的身份資訊、過往的職業經歷,更是觀察你的求職態度和意願。

常規面試題,不是面試官淘汰人的問題,恰恰是每個求職者都應該做到「接近滿分」的回答。如果你在求職時,這一點都沒有做好,很難在 茫茫求職者中脫穎而出。

比如以下的問題,你都要能夠對答如流,讓人信服,樹立出積極樂觀和立場堅定的形象。

三、所有的回答,都要慎重開口

既然 在面試場合,就要知己知彼,知道面試官想聽到什麼答案,去回答出讓面試官滿意的答案,而不是自嗨模式。

真正的職場高手,從來都不是直言直語,不顧及他人的感受,張口就說,反而每句話都會考了聽眾的需求,從對方角度出發回答問題,達到雙贏。

這就要求你要有學習思維和學習能力,能夠擁有海量的知識積累和廣闊的見識,讓你變得與眾不同。

大多數面試題沒有標準答案,答案的正確與否,不是決定你勝任崗位的關鍵,恰恰是你的回答,給面試官留下的印象是否到位。

在面試過程中,最優秀的回答,是拿出真本事,有真歷練後的回答,這是其他任何人無法比擬的經驗。

所以如果是你的話在面試考場,你會怎麼回答呢?

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