職場上,這三種情況最好不要多說話:越沉默,越容易得到重用,別讓自己敗在嘴上

勵志人生

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俗話說,會哭的孩子有奶喝。

在這個「社交至上」的時代,很多人,尤其是單位領導,對巧言會說的下屬,多少都有所偏愛。

記得我之前的一個老闆,上任沒幾天找我談話,主要內容就是:看你平時不怎麼說話,尤其是不和同事閒聊,這樣很容易脫離群眾啊。

難道,上班不閒聊,不是遵守勞動紀律的表現嗎?

總之啊, 職場上沉默寡言的人,在大多數情況下,都不如那些能言善辯的人受歡迎,甚至會被認為能力差,情商低。

但海明威還說過一句話:

我們花了兩年學會說話,卻要花上六十年來學會閉嘴。

中國也有 言多語失,沉默是金的俗語。

有些時候,說得越多,反而會讓事情越嚴重,矛盾也很有可能隨著你的解釋,越說越深。

尤其在心眼兒後面講到的 幾個職業場景中,能不說話就別說話。

這樣, 不僅能顯得你情商高,還容易得到領導的信任與提拔。

01 你有多少職業資本?

前幾天,我們單位開會。一是要總結前三個季度的工作,二是做好四季度的工作安排。

各個部門都發完言,下面該領導總結了吧。結果一個小夥子站起來了:我覺得今天的會開得特別好,讓我今後的工作又有了方向。請在座的領導、同事們放心,第四季度我一定全力以赴把工作做好,給公司交上一份滿意的答卷!

你能想象到,當時我們的尷尬嗎?領導更是一臉黑線。

每個職場人都有一定的職業資本。

職業資本的高低,取決於:你的工齡、職位、與周圍同事的關係,領導對你的信任程度,以及承擔工作的價值大小。

不同的職業資本將決定你的發言內容,以及發言時機。

像剛才那個小夥子,就是明顯沒找對時機,即使說的內容沒錯,還是招來了大家反感。

還有像戰略性、決策性論斷,必須由管理層,甚至是公司高層決定。

如果你只是一個小兵,將問題點到為止,就可以了。

02 不要因小失大

徒弟小王今年的目標是要「升一崗」。他每天加班加點地搞研究,總是早上第一個來,晚上最後一個走的。然後,發現了同事小米經常趁著下班,用公司的印表機列印私活。

「這不是占公家便宜嘛。」看不慣的小王敲開了領導辦公室,將小米的事一五一十地說了。

後來,好像老闆找小米談了一次,這事也就過去了。

從那以後,小米看見小王就一低頭,兩人再也沒說過話。

結果到選先進時,小王因一票之差,落選了,因而與升職加薪擦肩而過。

如果你心中有個「大目標」,比如升職加薪、負責大項目等,就最好不要被其他事情干擾。

重點關注對自己最重要的事情,學會取捨,千萬別因小失大。

03 說這話對你沒有任何好處

很多時候,我們要把話說出來,不是為了解決問題,或者獲得什麼好處。

就是想單純滿足自己的表達欲,或者刷刷存在感。

說白了,就是不考慮後果,自己先說痛快了再說。

這就給自己的發展和人脈埋下了很多隱患。

即使你就跟別人抱怨了幾句,也會很快傳到當事人的耳中,成為你們之間矛盾的源頭。

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