工作要不要100%投入?真正的聰明人,在「無私」前先學會「自私」,職場中才能越混越好

 

選擇大於努力,人生找對方向更重要,橘子在這裏陪你感悟勵誌人生~

 

職場最大的真相,就是你越「自私」過得越好。

超級忘我、把公司當家的去工作,往往弊大於利

這段時間在家辦公,和好友小崔打電話聊工作,她很不開心。

原因是: 她無私的工作,看似領導很喜歡自己,但這次年終獎係數居然只有0.8,少了15000塊。

小崔在電話裡抱怨道:「我幾乎每天都要工作到22:00才回家,週末在家休息都要做各種表格,偶爾還要去公司加班,連談男朋友的時間都沒有。老闆的任何工作需求,我能幫著解決的都義無反顧的去幫忙。老闆天天誇我能幹,說我把工作當事業,把公司當家,到頭來,居然這麼對我!給我少發15000塊。」

從小崔的語氣裡,我能聽出她真的很生氣,還有幾分懊惱。

我問她:「你領導找你聊年終獎時,怎麼說的?」

小崔說:「 領導說我的‘可替代性’太強,工作價值度不高......我就奇怪了,如果我不行,幹掉我就行了,用得著這麼欺負人嗎?」

我說:「小崔妹妹啊,你領導說的很直白,也很現實。別生氣了,你得反思反思自己。要不2020年底可能還是這種情況。」

小崔:「......」

小崔就是典型的「超級忘我、把公司當家」的工作狂,每天忙個不停,自我感覺「很努力」、「很勤奮」,但到頭來出力不討好,連最基本的年終獎都拿的比別人少。

像小崔這樣的無私的員工,往往弊大於利,因為職場本身就是一個很厚黑的地方:

你越無私,別人就越把你當成「救火隊員」;

你越無私,就越不好意思拒絕別人,瑣事、雜事就會越多,成了別人的「垃圾筐」;

你越無私,就越沒有時間成長,價值就遠遠落後於其他人,最終被打上「價值低」的標籤。

為什麼很多人陷於有毒的「無私」,而無力改變

我們從小接受的教育,就是要「無私」,要「嚴以律己、寬以待人」、要「春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始幹」。甚至這些讚揚「無私」的詞彙,無數遍被我們自己寫進作文,無數遍「自我洗腦」。

現在,是時候醒醒了。

因為職場中的「無私」有毒,還容易上癮,從而無力改變。

原因何在?

原因一:性格使然,不自知的「無私」

S型性格,更加關注人、決策速度慢。

這部分人,因為性格使然,更容易成為「老好人」,變成不自知的「無私」。

如上圖(綠色部分),DISC性格歸類中S型的人,挑戰就在於不善於應變、不敢出手,在職場中往往總是從對方的角度思考問題。

這類人通常具有以下 4種較為明顯的性格:

① 壓抑自己的想法。表現:在開會、彙報、工作成績展示時,往往都是傾聽者,甚至對別人言聽計從;

② 樂於助人(老好人)。樂於助人是好質量,但總是「樂於助人」,就變成了別人的垃圾筐了。現在的職場並不喜歡老好人和老黃牛;

③ 害怕衝突。這一點非常要命。職場中的衝突在所難免,因為每個人都在為自己的工作、專案爭取資源和利益,而S性格的人懼怕衝突,於是選擇了忍受和不表達;

④ 遷就他人。因為總是想從別人的感受出發,看不得別人受委屈,於是遷就別人,委屈自己。

原因二:無力改變,逆來順受

就像我的朋友小崔,她其實知道因為自己的「無私」,導致每天都在忙一些瑣事,到最後還被領導定義為「沒有價值」。

但當我問及她接下來要怎麼做時,她卻很無奈。用她的話說,就是「這還沒開工,領導和同事就已經給我安排了一堆活兒了,我能怎麼辦?今年外部市場環境不好,出去也不好找工作,先幹著唄,總不能因為少發了年終獎就辭職吧。」

看到了嘛,小崔不是沒有意識到自己的問題,而是「無力改變,逆來順受」。

為什麼會出現這種「無力感」?

通過觀察和分析像小崔這樣的職場人,總結了 3點原因:

① 外部驅動不足(外在環境因素)。人在謀求改變的時候,總是會下意識去看看外部環境條件是否允許,或者外部的刺激是否足夠大。就像小崔,領導對她的評價並不足以刺激到她。況且,少了15000塊的年終獎,日子也照樣過,明顯屬於外部驅動不足。

② 決心不堅定(內在自驅力因素)。很多人想改變,但也僅僅只是想想,真的落實到行動上了,又打退堂鼓。對於自己要改變的內在決心不夠。即使外部的刺激足夠了,自己拿不出來決心要改變,也是白搭。

③ 缺乏方法(工具&方法因素)。刺激足夠大了,也下決心了,於是嘗試改變自己的時候發現無從下手。探索了一段日子也沒有成效,最終還是放棄了。

以上三種原因,是很多人無力改變自己「無私」的主要原因。

原因三:不想改變,擔心風險

上面講到的無力改變的原因中,有一種是「決心不夠」,這裡這條原因是「不想改變」。前者還有想法要改,後者是根本不想改變。

為何?原因有3種:

① 舒適區。人在一個環境中適應之後,慢慢都會進入舒適區。每一次嘗試改變,都會伴隨陣痛。「不想改變」的首要原因就是不想「痛」。

② 擔心風險。就如小崔講:今年外部市場不好,找工作也比較難。其實她擔心的不是「找工作難」,而是擔心「找不到目前這樣的工作」。職場的每一次跳槽,都意味著風險,避免這種風險發生的最好的辦法就是:不改變。

③ 佛系。真的佛系,是真有實力卻韜光養晦。而現在很多人自己半斤八兩、懶得動彈、惰于成長,就拿佛系來說事。

學會「自私」,才有機會成就更好的自己

人生就是一場馬拉松,如果你一味的遷就別人、不敢勇於展示自己、不想改變自己的現狀,那終將被淘汰,更別說迎來勝利的曙光。

對於絕大多數的職場人而言,工作本身的價值是為了「養家糊口」,說的再高端一些,是為了「讓我們活得更體面」。

而要獲得這種「體面」,你就要成就更好的自己。

前段時間報名了一個寫作班,教寫作的老師講了自己的一段經歷,特別動情

剛畢業那會兒,遵從家人的囑咐,‘一定要和同事/領導搞好關係’。這個沒錯,但我卻跑偏了。工作中我為了搞好關係,變得無私,同事不會做表格,我來做;大桶水沒水了,我來扛;同事的快遞到了,我來簽收;領導的外賣,我來訂......

每一天,我感覺超級忙、超級無私、超級充實。我以為我會得到同事和領導的認可,升職加薪。

然後,並沒有。

幹了2年,我的工資一分錢沒漲,反倒被裁掉了,因為領導說我是個跑腿的。

沒有收入的我,春節不好意思回家,怕街坊鄰居說我這個高材生一無是處。

沒有工作的我,到了年紀也不敢談女朋友,因為窮。

後來的我,決定改變自己。

我不再「無私」,甚至變得「自私」,我拒絕無效工作、拒絕無效努力、拒絕無價值的聊天和聚會,拿出時間來學習和成長。

通過不到5年的努力,我已經年薪50萬,光靠寫作就已經可以養活自己了。

這個故事,可能離我們挺遙遠,但又很親近,這不就是曾經的自己嘛?

學會「自私」,我們才有機會成就更好的自己。 這裡有3個方法,可以幫助到你:

方法一:聚焦自己的市場價值

什麼是市場價值?

職場人的市場價值,是由技術資產、人脈資產和行業生產力三種要素共同決定的綜合體現。

就好比下圖,這個立方體體積就是我們的工資/薪酬預期,等於技術資產、人脈資產、行業生產力3者的乘積。

無論是做什麼事情,都要想想是否在擴張這三方面的價值。如果沒有促進,那建議最好把這部分工作放放,或者努力的交出去。

舉個例子:

我身邊很多人都說「成就感低」,為什麼呢?因為他們抱怨自己每天做不完的表格,甚至調侃自己是「表哥」「表姐」。

這樣的工作確實價值感比較低,因為表格做的再好,無非就是各種函數用的比較好,而對於自己的人脈資源和行業生產力都沒有太大改觀。

除了想辦法把這種工作交出去以外,還可以轉變一種思路,重新回歸到「聚焦市場價值上來」。

還是以上面表格為例,如果你的表格做的確實好,可以像網上很多Word教練一樣,開發一門自己的Excel教程,教別人做表格,這樣就可以提升你的市場價值了。

方法二:學會向上管理預期

向上管理,絕對不是一個貶義詞,絕不是「溜鬚拍馬」的意思。

一個高效能的下屬,往往都是一個懂得向上管理的高手,尤其是管理上級的預期。

為何領導老是把一些雜事、瑣事推給你,並不是因為「你幹得好」,而是因為「安排給其他人感覺更不合適」。

這裡就是「預期」出了問題。

為什麼安排給我就合適了?這是你要考慮的問題。是我工作不飽和嗎?是別人手裡都有更重要的工作嗎?還是領導用我用得習慣了?

無論是哪種原因,都是不是好事情。你就要學著做向上管理了。

作為十年職場老司機,可以給你如下建議:

① 進行重點工作彙報。一個好的下屬,一定要懂得把自己的重點工作提煉出來,然後進行必要的彙報,讓領導看到我在幹「重要的事情」「有價值的事情」;

② 留意領導最關心/焦慮的事情。領導的關注、關心和焦慮,那必然都是重點。你要學會「自私」,將這些東西看在眼裡、放在心裡,然後努力幫著解決。這些地方特別容易出成績;

③ 學會專案管理。有人說:我天天干雜事,哪有項目啊?非也,事事皆項目。把你的重點工作以專案的名義立項和開展,更容易讓你在領導面前爭取資源和建立專業形象。

方法三:平衡工作與學習,通過學習提升價值

工作忙碌到沒有時間成長,這或許是職場人最大的悲哀。

我們學習和成長,並不是為了工作,是為了創造價值,通俗一點是為了賺錢。

要明白一個道理:創造價值 > 工作

由於我們目前的層次還比較低,所以對於我們而言,工作就是我們創造價值(賺錢)的唯一通道。但我們想想,是不是身邊還有很多人,他們除了工作以外,還有很多創造價值的通道。

所以,道理很明顯,學習成長的價值,從長期來看遠遠大於工作本身。

學會自私的很大一個有利之處,就是讓我們更有時間來學習和成長。

舉一個我自己的例子,以前沒有時間看書,沒有時間上課,因為「自私」之後,我拒絕了很多瑣事、雜事,空出來時間來看書、上課。因為看了很多書,寫了很多文章,這些文章居然還為我帶來數萬元的收益。因為上課,我結識了北京大學的碩士、南京大學的博士、各行各業的朋友,他們未來都是非常優質的人脈資源。

而這種平衡是需要時間的,以往的那種「無私」根本沒有辦法讓我有時間去成長。難道我要靠深夜加班嗎?難道我要靠週末加班嗎?即使我願意做,但也不是長久的事。

寫在最後

孟子說:以若所為,求若所欲,盡心力而為之,後必有災。

在職場中,真正聰明的人,不會100%完全無私的工作,而是會「自私」的拒絕一些東西、選擇一些東西,因為「無私」弊大於利,而「自私」讓自己更有價值。

學會「自私」,更加聚焦自己的市場價值、關注向上管理和平衡工作與成長,成就更有價值的自己。

我是橘子,一個用文字講道理的人,喜歡今天的分享對你有幫助,如果你還有疑問,歡迎留言告訴我~

 
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