為什麼說謹慎錄用10年沒跳槽的人?資深HR:穩定,並不等同忠誠

勵志人生

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你跳槽過嗎?有人工作10年一直在一個公司不跳槽,也有人一年換3份工作,跳槽成家常便飯。

幾乎每一個HR在面試中,都會關注應聘者的跳槽頻率,跳槽頻率甚至直接影響著面試的錄用與否。

在大眾的認知當中,也普遍有這樣一個共識,跳槽頻率高的,工作穩定性差,跳槽頻率低的,工作穩定性就高。

甚至,很多人直接認為,跳槽時間的長短,直接體現的就是員工對企業的忠誠度。

因此,經常會有很多朋友諮詢說,去了一家不適合自己的公司,試用期還沒結束就想辭職,難道為了讓自己的下一份工作找起來更輕鬆,簡歷看起來更好看,還要忍受這家公司的「折磨」,繼續工作一年半載嗎?

我並不這樣認為。

是否頻繁跳槽,對員工的穩定性、忠誠度沒什麼必然的影響,我們不能簡單地以一份經歷去否定一個人。

我們更應該看到的是,他們對每一份工作的態度和熱情,以及是否在此經歷中獲得的與時間相匹配的成長與經驗。

無所謂跳槽時間長短,重要的是不辜負自己的每一段經歷,全情投入。

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企業招聘,僅僅考慮穩定和忠誠,是遠遠不夠的。

但不可否認的是,穩定和忠誠,反倒也有可能成為人才發展的絆腳石。

一個長期從事獵頭的朋友說,他對那些在一家公司工作10年以上的人,持非常謹慎的招聘意願。

這部分人的問題,很可能就是:成也忠誠,敗也忠誠。

他們在進入公司後的一個顯著特點是,試用期還沒結束就悄咪咪地離開了。

對這類人進行分析,不難發現他們大抵都有這些共同特點。

第一,思維比較單一。因為長期在同一個行業同一個領域裡工作,導致對工作和事物的認知都停留在單一的思維裡,很難接受新的模式,新的管理方式和架構,視野、格局也都因為接觸面比較有限而較窄。

第二,融入團隊很難。能在一家公司工作10年以上,說明對於公司的氛圍和企業文化已經全然接受,但天下沒有兩個同樣的公司,一旦去到新公司,就會出現不平衡的心態,導致很難融入到新團隊中。

第三,與預期的落差感。因為長期在一家公司,所以對社會上的企業有著過於美好的期待,但往往這個預期與實際有較大的落差,希望越大最終失望越大。而且這類人還有一個特點,是特別喜歡對比,習慣性的與前公司對比,畢竟前公司已經深入人心,而一對比,問題就都出來了。

所以你會經常看到,一個工作10年以上的人,只要有了一段跳槽經歷,後面就會接連出現好幾次的跳槽,並且每次時間都很短,直到跳了2-3家之後才會逐漸穩定下來。

對於企業來說,你要了這種看似穩定的員工,卻有可能為自己企業的人才不穩定埋下了隱患。

02

雖然穩定和忠誠不一定是好事,但也並不是鼓勵一定要跳槽。是否應該跳槽,應該根據自己的客觀情況來判斷。

專業機構的調查資料顯示:關於第一份工作,70後平均超過4年才換;80後則是3年半,而90後驟減到19個月;95後更是不可思議的7個月。

跳槽時間越來越短,這已然成為一個時代特色,我們已經不能簡單的通過跳槽頻率來判斷員工的穩定性和忠誠度。

雖然如此,但並非所有的跳槽行為都值得支持,我認為還是有必要對跳槽做一個分類,究竟什麼樣的跳槽才是被鼓勵的行為呢?

第一,企業失去競爭力,個人的發展受限。

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