了不起的成績,都源於點滴積累:悄悄與你拉開差距的人,懂這4個職場認知,終身受用

勵志人生

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最近在些問答平臺上,頻繁看到「為什麼畢業幾年之後,同學之間的差距會這麼大?」這樣的問題,很多人可能都有這種感覺,大家剛出來工作的時候,起點都差不多,但隨著時間的推移,5年、10年之後差別就會天差地別,這其中一定是有原因的,很多人可能沒注意到,工作後,很多的習慣和對職場思維認知的不同,就會改變一個人的命運,讓他和同齡人的差距越來越大。

01 我,33歲,畢業8年,年薪80萬,了不起的成績,都源於點滴積累

「為什麼畢業幾年之後,同學之間的差距會這麼大?」,總的來說,那是因為畢業後,你再也看不到別人是怎麼成長的,平時是怎麼積累的,一切都很滯後,等你看到他做出的成績時,就只有驚訝了。

同學小安,今年33歲了,在上學的時候,他就是班裡有名的「書呆子」,大學4年,他幾乎都是在圖書館過的,連一個女朋友都沒交過。

本以為他讀了研究生會有所改變,沒想到,研究生2年,他還是這個性格。當時,我們幾個比較要好的同學,都在私下裡討論,認為他太死板了,以後在職場上肯定吃虧,也成不了啥事的。

不少所謂的「朋友」都去教育他,讓他好好學習學習職場「潛規則」,以後進入社會免得吃虧。可他卻熟視無睹,對大家的話基本上左耳進右耳出,依舊我行我素。大家都認為他找工作可能都很困難,甚至有人覺得他只能去擺地攤。

大學畢業後,大家的交流得變少了,就在一年前,同學群裡突然炸開了鍋,有人說無意中看到朋友圈分享了很多百萬閱讀量的觀點文章,和一個粉絲上千萬的短視訊內容,點進去一看,居然是小安的自媒體平臺發的。

等我再關注小安的帳號的時候,發現他已經做到了這個領域裡前5的個人號了,除了震驚還是震驚,因為一開始沒有關注,我現在看到這個帳號裡動輒上百萬閱讀量的文章,完全一臉懵。

本以為不愛說話、不懂人情世故的小安,會在單位處處碰壁。沒想到,一向不合群,不討好的他,專注在自己的領域,很快就成了知名KOL,不僅各平臺方對他非常器重,各種商家也不停的在找他合作,現在,畢業8年,已經有了自己的創意團隊,年薪80萬。

後來小安說,他不懂什麼職場「潛規則」,因為那都沒用,這些年,他一直專注在寫作和運營的領域發展,他對每一篇文章和每一個視訊,都花費了大量的精力和時間,剛開始時,也有很多人和自己一起做,但隨著時間的推移,很多人越來越受不了沒成果,受不了天天耗在上面而放棄了。

然而你們現在看到的,我每篇的爆款文章和視訊,每句精彩絕倫的話,每個出人意料的鏡頭,每一個扣人心弦的段落,其實下面都是我無窮無盡的刻意練習、找資料素材、認真分析、千錘百煉、點滴積累的結果。

其實,在職場裡,你現在看到的那些大神、牛人、達人等,你看到他們簡歷上碩果累累的成績,看到他們現在做的許多高大上的工作,一開始都是從細微的事情開始的。

而你與他們的區別就在於,有些事看著難,看著費時間,於是你就放棄了,而他去做了,雖然做的事情不起眼,是最小、最細微的事情,但只要這事兒是有意義的,有價值的,那麼幾年後,就一定能看到差距。

記住,時間系統是這樣起作用的:當下的結果,是過去決定的。當下的努力,會在未來見效。了不起的成績,都源於一點點的積累。

02 沒有「複利」的工作,都別做太久

上面說到了想要有出色的成績就要注重積累,那麼如何才能積累自己的實力?這裡最關鍵的一點就是,只做能產生複利的工作,而那些不能產生複利的事情,都別做太久!尤其是那些按時間或件數來計酬的工作,都別做太久。

比如你在公司,一個月要求你寫20個方案,一天要設計50個海報,每天在流水線上做滿12小時等等,並且告訴你做不到還要扣錢。

這類工作的特點,簡單粗暴地只看數量而輕質量。是單純以數量來衡量一個人的工作價值,這樣有兩個壞處:

第一,你的同一份時間或同一份付出,無論質量好壞,價值高低,只能出售一次,即產生一次收益。

第二,違背了通過工作來提升自己的初衷,會讓你陷入麻木,很容易放鬆自我,例如偷懶和作弊。你會覺得努力拼一天也這麼多錢,偷一天懶也是這麼多錢,何不放鬆自己。

其實這都對個人成長沒有任何好處。你永遠都要思考自己做的事情含金量如何,而不是花費了多少時間或做了多少事情。

記住:努力提升單位時間內自己能夠創造的價值才是王道,而不是簡單地累積工時和工作量,並覺得自己的工資應該和這個劃等號。

理解了這個,你就會知道為什麼很多公司的領導或老闆,他可以每天中午十一二點才到辦公室,而下午三四點就下班了,但他的收入可以是你的幾十倍。因為他去外面一個小時和客戶談的事情、參加的活動等,也許可以決定這家公司接下來幾年的收入。

所以,你要多學習這些領導或老闆,他們做的事情都能產生複利效應,即做一次就可以得到幾年甚至幾十年的收益,這樣又會讓他們有更多的時間和精力,來做其它更重要的事情,源源不斷的產生更多的收益,讓公司發展得更強大,這是一個正向迴圈。

職場上最殘酷的真相,就是你想拼命努力去感動老闆,而老闆對你的拼命卻視而不見。歸根結底,就是你只看見了冰山上顯而易見的事情,卻沒看到冰山下深不見底的東西。

03 分清楚「不適合」和「不行」,對自己的職業生涯負責

有很多職場人被開除或勸退,並不是因為他本身能力不行,而是這個崗位所要求的能力,他並不具備,但也許把他放在其他崗位上,他的能力可以完美匹配。

因此,你千萬不要因為「我不適合做這個」,所以覺得「我做什麼都不行」。這是極大的誤區,比如你是一個擅長在辦公室裡做設計的人,突然老闆要你去外面跑單做銷售,這就是不適合。

你是一個寫科技領域文案寫了四五年的人,以前天天幫互聯網公司寫公眾號。有一天領導突然安排你去寫網紅愛情的文章,你寫不出來不是你的問題,是領導的問題。有時候錯的原因並不在你自己,因此沒必要妄自菲薄,打擊自己的自信。

相反,你需要時刻認清自己的基本盤。你擅長做什麼,不喜歡做什麼,一旦遇到不合適的工作,如果不能儘快適應,那就果斷放棄。

領導要做的,是盡可能的調動公司的人力資源,完成業務目標。這個過程,他斷然不會考慮你適不適合做相關工作,更不會為每個人的職業規劃負責。領導巴不得公司裡每個人都是全能廉價勞動力,每個人拿一份工資,還可以同時去做幾份業務。

因此,領導對你有所規劃,但你對自己應該另有規劃。沒有必要一味的服從領導:

不適合自己經驗和能力范圍的工作,你要意識到應該大膽地說:「對不起,我不會、抱歉,我不合適」等。只有這樣,你才能在自己的專業領域有所積累,你才能用你的優勢資源去競爭,保護個人職業規劃,對自己職業生涯負責。

04 不要輕信,有能力在哪兒都一樣,平臺效能永遠大於個人奮鬥

雖然我之前寫過一些關於「不要錯把平臺當實力」、「注意個人品牌提升」的文章,但是對於大多數普通人來說,你在職場不久或一直在一些皮包小公司,你很難靠自己提升實力和影響力,都是需要先借助「平臺光環」這個杠杆來加持的,有了平臺光環,可以幫你更快實現個人影響力提升。

前兩天和一個好友吃飯聊天,朋友談到他表弟的事,他表弟在某部委工作,30歲不到就提成了副處長,33歲成了正處長,非常勵志。

朋友接著說,他表弟所在的部委是部級架構,雖然人不多,一個司就10多人,一個處就兩三個人,但領導的職數比人數還多,我也不否認他表弟很優秀,但能提拔這麼快,更大的原因還是因為單位這個平臺的不同。

朋友又很苦惱的說,自己畢業於清華大學,在最忙的兩辦工作,不僅優秀而且拼命,年紀和正處級的女同事差不多,目前卻還只是個主任科員,他的領導也想提拔他,但單位優秀人才多,領導職數少,一點辦法也沒有,只能一直等著了。

這還是在層級相同的部委之間,基層和部委的差距就更大了,很可能你某長輩,辛辛苦苦在單位打拼,臨退休時才混了個副局長,而你研究生一畢業考入某部委,轉正就是副科級,過幾年去掛職就是你那位長輩的領導了。

其實這就是典型的和能力無關,而是平臺的差距。

如果年輕時有機會去一個更大更知名的公司或平臺,或者去一個更大更重要的崗位平臺,請毫不猶豫去。即使暫時給你的工資不高,你權當這幾年損失的幾千幾萬塊錢都去買平臺給你的光環了。

一個人再努力再厲害,單打獨鬥能創造的價值終究是有限的。有個很形象的比喻,如果你的個人能力是1,平臺以及平臺中的崗位標籤,帶給你的幫助就是1後面的0。

只是可惜,很多企業老闆最怕的就是讓員工知道這一點,於是職場上有很多的毒雞湯應運而生,我記得當年某位國內最大課外培訓龍頭的創始人說過:「最討厭大學生眼高手低,總以為自己很牛逼,一來就想當經理,他們應該先從廁所清潔工開始做起,以後你也可能成為某某的總裁」。

這種毒雞湯害了不少職場人,特別是基層員工和應屆畢業生,其實,當你真的非常牛逼後,確實在哪工作都一樣,但在職業初期,更重要的還是平臺,平臺,平臺!

就比如說像互聯網行業,即使你在百度、阿裡、騰訊幹了1年產品經理或技術員,出去找工作都好過你在不知名小公司待過六七年。只要你把簡歷掛在網上,就有一堆獵頭天天打你電話。

市場行銷行業,你在幾個國際知名的廣告集團工作過,出去找500強企業的市場工作順順利利。人家看你的簡歷,打聽一下你做過的客戶就知道是一路人,說話都在一個頻道上。

如果你在職場中已經很努力很拼命了,但還是不能得到提拔,你可以回頭看看,是不是你的平臺本身就很坑,本身就不適合你,如果是,就及早換,因為人的職業生命非常寶貴,不要把時間浪費在不合適的地方,莫名其妙地去經歷那麼多的彎路。

我們不怕吃苦,但怕的就是吃無意義的苦,我們也不怕磨練,但怕的就是無底線和原則的磨練。尤其是,有些磨練是你換個平臺就能避免的,而有些磨練就算你最後成功了,也極大的消耗了你的時間成本和機會成本。​

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