「人的第六感很准」:這5種「感覺」頻繁出現,說明你該「辭職」了,再耗就是死路一條

 

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人確實有第六感,而且有時候還挺准。 如果當時你不放在心上,事後就必定會後悔。就拿辭職這件事說吧,到了該走的時候,你不走,最後就是死路一條。

什麼時候該辭職,冥冥之中你自有感覺。不知道你在職場中有沒有被這種感覺包圍過,又有沒有不把這種感覺當回事而吃辭職的虧?

辭職前會有的感覺,其實是這樣的:

1、領導處處為難,不給你活的機會

聽領導的話,你被訓了。按自己的意思來,你又被訓了。反正 為了能讓領導舒坦,你什麼辦法都用盡了,卻一點效果都沒有。

這是領導刻意的針對你,逼你離開。別說你感受不到,相信自己的判斷。特別是盡了你該盡的努力後,仍不見轉機,就趕緊辭職吧。

該走不走,領導就會變著法的逼你走,那時候你將受到你想象不到的虐待。與其等著被虐待,不如先知先覺趁早離開。

你越早提出辭職,說不定還能得到領導的好感,越早擺脫領導對你的為難。再將就下去,真的是死路一條,還會死的很難看。

2、工作咋幹都難,不知道出路在哪

工作幹著幹著,就不知道怎麼幹了,你有過這種困惑嗎? 不是工作升級了,也不是能力倒退了,總之就是幹不下去了。

其實,這是目標缺失或模糊導致的盲目工作。 陷入了越幹沒越沒勁,越沒勁越不想幹的惡性循環。破解之法,唯有換個環境了。

為什麼有人一換工作,就時來運轉似的,比之前不知道要好多少倍呢?就是換了個更適合實現自己目標的工作。

你不想辭職,可能怕面對新的挑戰。比如找工作,適應新環境等。但這種情況繼續下去的話,你只會越來越頹廢,在職場生存不下去。

3、同事一致排擠,不拿你當一夥的

工作,有商有量,還能互相幫忙,幹的人才會更有勁頭。想獨來獨往在工作上有出色的表現,能是能,但不持久。

不管什麼原因, 成為大傢伙排擠的對象,就意味著你不得不選擇離開。要改變所有人對你的看法,難上加難,而且還是工作上的,就更難了。

別再對成為個人英雄抱幻想了,即便你成了英雄,無人認可,又有什麼用呢?找一群更懂你的夥伴吧,你沒必要太委曲求全。

你的委屈,註定改變了排擠你的人對你看法。 越委屈,就只能越委屈,離開是你解決這個問題最好的方法。

4、另一半不支援,不給你好話好臉

為生活天天忙工作,回到家裡卻被另一半嫌棄。不是說你的工作沒前途,就是埋怨你沒能力。被折磨久了,你不想換個工作再試試?、

另一半不支持你,十有八九是對你現在的工作不支持。 要是你不能及時做出換工作的決定,她的不支持就是轉移到你的能力上。

見面說話沒好話,碰面不給好臉色,反正就是想著法在提醒你,她對現在的你有意見,需要你做出改變。

你再不有所行動,別說工作會受到影響,怕是生活也不能正常了。 都說樹挪死人挪活,此時不挪何時挪呀你?

5、機會就在眼前,不偏不倚等著你

特別明顯,就是感覺這是一個天大的機會,就放在你的眼前。而且不是轉瞬即逝的那種,不偏不倚就在等著你。

既然是機會,就不要浪費了。它不可能等你一輩子,果斷做出選擇,你的職場將會有翻天覆地的改變,就此平步青雲。

前提這確實是個機會,選擇了,會帶給你比現在擁有的更好。 職場出人頭地不容易,但有了機會,就不難了。

你有過這種感覺嗎?這是離成功最近的感覺了,就是一個選擇,就會改變你的一生,然望你能把握住,別浪費了。

感覺,並不是無緣無故而來的。它的出現,定是伴隨著某個事件,而這個事件又何你當下的行為息息相關。

跟某個你將要下的決定不一定完全吻合正確,但值得你去深究判斷。 會讓你的決定更接近完美無缺,減少失誤。

別小看這感覺,也別小看辭職。一旦它們匹配了,就是你該做決定的時候。硬是耗著不做決定,你就會死的更快。

與君共勉。

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