為什麼很多公司不要農村孩子?老闆三句話道出背後真相,網友:怨不得旁人

勵志人生

傳播正能量,這裏只分享最有力量的文字!陳小春帶你看勵志語錄,獲人生智慧;成功有捷徑,我全都告訴你。

企業招聘要求與時俱進,如果不能提高自身價值,很難混個好工作,這是個非常現實的問題。

前段時間朋友公司招聘銷售,問我有沒有招聘管道,幫忙代招。在發佈招聘資訊時, 朋友特別囑咐:如果求職者來自農村,直接刷掉。

聽到這個要求,我感到十分的詫異,因為在此之前,我接觸到的一些公司,大家都普遍喜歡招聘一些農村來的孩子,因為他們不僅上進,還能吃苦,工作上比較踏實,不像城市裡的孩子抗挫性差。

但是,在近幾年,農村孩子的就業環境變得越來越差,許多公司會直接將其拒之門外。農村孩子在就業時會面臨各種不公平的待遇。

一天和老闆出門談合作,便聊到了這個話題,老闆直指問題關鍵,道出了這一現象背後的真相,確實引人深思。

原因一:格局小,玻璃心

農村出來的孩子,內心都會比較自卑,甚至敏感,踏入社會後,這種不安全感會時刻伴隨著他們。漸漸的,他們的性格會變的偏執、多疑。

當同事聚在一起聊天時,他會覺得別人在排擠他,或是在議論他,覺得他是農村出來的,別人會看不起。

在工作中,因為從小的環境影響,眼界會相對較窄,做事情考慮的不會太長遠,沒有大的格局。

之前我看到過一個街頭採訪,主持人問道 :「你覺得城市人和農村人的區別是什麼?」一個女生回答: 「我不會因為他的身份而歧視他,他卻會因為我的身份而曲解我。」

原因二:容易迷失,變得虛榮

因為小時候物質的缺失,長大後,部分孩子的物質條件可以滿足自己的欲望時,便很容易迷失。

同事小雅就來自浙江衢州的一個小村子,因為小時候家裡條件不好,小雅基本上沒有零用錢,大學期間,也需要靠兼職來賺取生活費。

畢業後,小雅被招聘到我們公司,月薪過萬。因為20多年的積壓,小雅開始了報復性消費,買手機、筆記本、包包等奢侈品,幾乎每個月都一分不剩。

放假回家,在同學聚會上收到羡慕的目光時,小雅的虛榮心得到了極大的滿足,開始變本加厲的消費,導致信用卡也被刷爆。

後來,同事收到了銀行的催賬電話,把事情和領導進行了彙報,為了避免不好的印象,公司把小雅開除了。

原因三:外來人員,流動性大

相信大家在招聘網站上都遇到過這樣的場景: 本職位只招募本地人。

這也是農村孩子找不到工作的原因。對於企業而言,員工體系的穩定是非常重要的,農村的孩子在一二線城市工作,因為經濟原因,不可能在這些城市安家落戶,最後還是要回到自己所在的城市。

所以,很多企業不願意招募一些農村的孩子,因為培養一個新的人才會需要更多的成本。

寫在最後

雖然很殘酷,但卻是很現實的原因。當然,很多事情並不能以偏概全, 任何地方都有努力的人,也有懈怠的人。

另外,希望所有出生在農村的孩子戒掉自卑心理, 每個人的一天都是24小時,你每個人都是獨一無二的個體,只要能創造價值,人生依舊精彩。

在此,還是希望各大企業能站在高維的角度考慮問題,畢竟, 一個尊重人才,一視同仁的企業,才更值得員工為其效力,也會有更長遠的發展。

針對這個問題,你怎麼看待呢?

10個人關注我,9個成爲富人;給你的人生一點感悟,教你如何努力獲得最大的成果,每天進步一點點,成功就會更近一點。點贊關注不迷路,戴眼鏡的墨子與你一起體會百味人生!

用戶評論