同事關係再好,請你幫這3件事情,最好拒絕,不但得不到感謝,還容易被罵

 

給自己一份好心情,讓世界對著你微笑;給別人一份好心情,讓生活對我們微笑,好心情是人生的財富,讓好心情與我們時時相伴。

 

前些年,熱心腸的我,無論同事遇到怎樣的困難,我也願意伸手幫一把,盡一份力量。

無論是同事的工作上需要幫助,還是生活上需要關懷,當領導的我,更希望下屬 感受到人際的溫暖,而不是冷冰冰的利益關係。

但是,有一次被下屬深深傷害後,我認清一個深刻的道理,最冷不過人心,最涼不過人性。

不是所有的忙都要幫,不然就是害了別人,苦了自己。

下屬突然說自己家人生病需要一筆錢, 我不管三七二十一,就把幾萬元劃過去了,沒有多問,我認為這個下屬人品還不算糟糕。

結果對方全部都拿去賭博輸光,父母全部不負責,還罵我助紂為虐,我除了痛苦還是痛苦,犯了大錯。

同事關係再好,也不要幫這三種忙,不但得不到感謝,還容易被罵!

費力不太好的忙,不要幫

有句話說:「君子之交淡若水,小人之交甘若醴。」

真正的朋友,無需靠幫忙奠定友誼,反而只需要彼此欣賞,在對方最需要方向的時候,給予指點迷津。

曾經看過一場電視劇《歡樂頌》,同事米雪兒感冒後留下一堆工作,關雎爾主動幫忙,通宵達旦,準時交上。

結果萬萬沒想到,米雪兒給出的資料完全是錯誤的,結果自己被領導狠批一頓,替對方背了鍋。

在職場中,有些忙不屬于分內的工作,不需要多幫,不然只會對自己有害,從不會對自己有利。

出力不討好,反而會被對方倒打一耙,影響自己的職業前途。

世上沒有不彎的路,人間沒有不謝的花。

死要面子活受罪,一個人的經歷真的有限,與其勉強自己做些不利于發展的事,不如踏踏實實告訴對方,自己無能為力。

超越能力范圍的忙,不要幫

中國有句古話:「斗米養恩,擔米養仇。」

許多忙超越自己的能力范圍,無異于背著千斤頂上山,只會拖垮自己,害了他人。

記得一次同事叫我做一份PPT,主要給領導彙報工作使用,結果同事說自己不會做,交給我做了。

我在單位不負責相應的板塊,資料也沒有,結果只是把PPT范本做好,提交給了對方填寫資料。

對方覺得范本不好,還不如自己找范本做,還當眾把我羞惡一番,到處宣揚,我害死他了。

有句話說:沒有人是救世主,能夠填補無底洞。

超越自己能力范圍的忙,不管處于什麼樣的原因,如果你伸手幫忙,就相當于背上了對方的猴子到自己身上,你就要負責任。

一旦出錯,你免不了要擔責。

因此,不是所有的問題,你全部都扛起來,扛不住的時候,就是你要倒楣的時候。

超越能力的忙,一定要三思而後行,千萬不要上來就答應,答應就做錯,這樣無異于給自己挖了無底洞。

需要緊急救場的忙,不要幫

還有一種忙,又急又有高要求,這種忙一旦甩到自己身上,無異于火上澆油,非常難做。

記得有次,同事馬上要見客戶,因為自己馬上急著去廁所,讓我去接一下客戶,著急給了我一個電話。

我撥打過去,對客戶助理的電話,問對方在哪裡,結果對方說自己已經進入會議室,沒有人接待 ,很不開心。

我急忙說著抱歉,對方已經把電話掛斷。

這次領導直接批評,到底是誰接待的客戶,怎麼這麼小的事做不好,還要客戶大發雷霆,影響工作。

我拿著接待客戶的電話,嘴裡一句話都說不出口,最後還被扣掉工資。

在職場上,同事請你幫忙解決緊急的突發情況,不要急著答應,小心吃啞巴虧。

深刻的錯誤,總是帶著深刻的反省。

這次借錢給下屬, 正好也給了我們一個啟示,防人之心不可無。

比如這類人最常用的一個心理學效應「登門檻效應」:讓人接受很難的要求時,先讓你接受一個小一點的要求。

別人通過先提小要求,再提大要求的過程,不斷讓自己深陷其中,不能自拔。

其實有些忙,早點拒絕,也不過是為了少為自己找麻煩。

職場上,不管你和同事的關係多好,在幫同事忙的時候,都要謹慎做決定,不要什麼都答應,成了職場老好人,甚至是背鍋俠。

同事請你幫這三件事情,最好拒絕,你還知道什麼事情不能幫同事的?

 

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