職場上的社交,要把握以下四種尺度,才能遊刃有餘

 

給自己一份好心情,讓世界對著你微笑;給別人一份好心情,讓生活對我們微笑,好心情是人生的財富,讓好心情與我們時時相伴。

 

海闊憑魚躍,天高任鳥飛。

人與人相處,有距離,才能舒服。

有了相對獨立的空間,你才能自由自在,能進能退。

職場上,只有對手,沒有朋友;既要合作,也要防備。

要懂得,把握以下「四種尺度」,才能遊刃有餘。

第一,學會冷廟燒香,把握和「領導」的尺度。

作為員工,都喜歡和權力最大的領導在一起。從某種角度看,他把控了員工的命運。

比方說,在人事變動的時候,大領導講一句,比其他領導講一百句都管用。他決定要提拔誰,幾乎沒有人反對。

趨炎附勢,是不可回避的事實。

如果你認真觀察,就會發現,最大的領導,求他辦事的人,絡繹不絕。你好不容易逮住一個機會,和他單獨聊幾句,他的電話又響個不停,根本就沒有聽清楚你說什麼。

在幾千人的單位,你主動討好大領導,他還不一定能記住你的名字。

有一種求人的套路,叫「冷廟燒香」。

權力很大的領導,不一定能夠記住你,也難以幫上你,那麼你就要懂得「退而求其次」。把眼光放在一般的領導身上。

職場上,風水輪流轉。那些一般般的領導,過幾年也會高升,站在非常重要的崗位。如果你在他提拔重用之前,就打好了感情基礎,這張感情牌,就能夠用得上了。

和領導相處,要主動靠近,但是要注意「區別對待,突出重點」。一般來說,能夠真正欣賞你的領導,才靠得住。

第二,學會裝聾作啞,把握和「同事」的尺度。

巴菲特曾說:「選擇任何一位正直的人,作為工作的同事。歸結起來這一點是最為重要的因素。我不與我不喜歡或不敬慕的人打交道。這是關鍵所在。這一點有點像婚姻。」

找到靠譜的同事,並且主動和他靠近,你會感受到他的正能量,也能得到他的幫助。與此同時,你要明白,同級別的同事,互相較勁是理所當然的。如果一個單位上,所有的員工,都不求上進,單位就沒有朝氣了。

同事天天相處,難免會有人說三道四,也有人暗中搗鬼,還有人建立小圈子。人生百態,皆在其中。

你要學會沉默,管好自己的嘴。

對于一些雞毛蒜皮的小事,你不要放在心上,也不要說出來;對于別人的家庭,你不要去管,哪怕知道了,也要假裝不知道;對于同事的小圈子,你要謹慎加入,不要因為別人的過錯,承擔連帶責任。

在同事面前,做一個城府比較深的人,就沒有人知道你的底細了,但是你卻把別人看透了。競爭的時候,你就心中有數了。

第三,堅守道德規矩,把握和「異性」的尺度。

知乎上,有這樣一個問題:如何處理和異性同事的關係?

提問者講述了她和男上司之間的故事。

男上司比她大十歲左右,是單位上的部門負責人,很有魅力,平易近人。

有一天,男上司出差回來,讓她去接機。她拒絕了。畢竟,她不想愧對丈夫。

之後,好幾次加班,男上司都主動開車送她回家,她沒有拒絕。下車的時候,兩個人靠在一起,被熟人看到了。

事情很快發酵,她被推到了風口浪尖,很想一走了之,但又害怕丟掉工作,進退兩難。

有人說:「男女同事之間那點事,兩人稍微親近些,旁觀的人就開始聯想翩翩。」

如果你不是單身,就別去招惹任何異性同事,否則謠言四起的時候,你就沒有辦法抬頭做人了;如果你單身,也別隨意和同事戀愛,萬一戀愛不成功,以後也不好相處。

異性同事相處,要守得住「清規戒律」,才能高枕無憂。把工作和生活,嚴格區分開來。

第四,懂得果斷拒絕,把握和「小人」的尺度。

俗話說:「有人的地方,就有江湖。」

職場上,那麼多人,多半是一灘渾水。

世上總是好人多,但是小人也不少。你要時刻保持警惕,別讓小人算計你。

通常來說,職場上,遇到小人,要做好這三點,搞明白了,心中就有數了:其一,做事光明磊落,不讓小人抓住把柄;其二,學會忍耐,並且暗中觀察,找到小人的軟肋,選擇合適的機會,進行回擊;其三,和小人保持距離。

關鍵是,從一開始就果斷拒絕小人,別讓他有機會靠近你。他第一次沒有得逞,不會善罷甘休,如果他很多次都不能得逞,就會疏遠你。

千萬不能在小人面前,當老好人。你的善良,在小人眼裡,一文不值。

結束語:

佛蘭克林曾說:「對上司謙遜,是一種責任;對同事謙遜,是一種素養;對部屬謙遜,是一種尊榮。」

職場上,人也分等級。表面上,人人平等,但是工資、地位、話語權、潛力,都不一樣,還有因為小圈子不同而帶來的層次。你要找准自己的定位,不小看自己,也不高估了自己。

拿捏准交往的尺度,你就會像泥鰍一樣,不輕易讓別人制約,總是能夠在夾縫中找到生存的空間。

要知道,職場上的人,好的時候,一個碗裡吃飯;壞的時候,互相撕扯;離開之後,「人走茶涼」。

總而言之,和誰在一起,都不能越界,要有分寸。

 

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