打工領低薪和年收數百萬的差別,就因為「習慣」的不一樣!就是這些壞習慣,害你只能「當窮人」

勵志人生

傳播正能量,這裏只分享最有力量的文字!陳小春帶你看勵志語錄,獲人生智慧;成功有捷徑,我全都告訴你。

別以為努力工作就能變有錢,有太多人明明努力了十幾年,卻還是月領低薪的打工族。

到底問題出在哪裡?

怎麼做才能從經濟拮据的低薪環境中脫困?

專家公開私密的致富秘訣,引起百萬人的共鳴!

以親身經驗和深入探索,吃驚地發現:有錢人和薪水族之所以命運大不同,原因不是「努不努力」,而是「觀念與習慣」的差別。

比如與人閒聊的內容這兩種人就截然不同等等,如此經過十年之後,雙方財富距離越拉越懸殊至此人生天南地北大大不同。有錢人每天都在做的關鍵「秘密習慣」。

習慣1

有錢人談觀念;

薪水族聊是非。

習慣2

有錢人努力擁有多項「消極收入」;

薪水族只能用「積極收入」過日子。

習慣3

有錢人掌握時機賺大筆利潤;

薪水族只希望安穩每月只領固定薪水。

習慣4

有錢人樂於改變;

薪水族抗拒改變。

習慣5

有錢人精算得失敢冒險;

薪水族害怕離開舒適圈。

習慣6

有錢人專注于全部財產增加;

薪水族只關心工資漲幅有多少。

習慣7

有錢人做錢的主人樂於分享不計較;

薪水族受金錢控制分毫計算怕吃虧。

習慣8

有錢人會不斷學習讓自己成長;

薪水族學校一畢業後就不願再學習。

習慣9

有錢人習慣往好的方向思考;

薪水族經常朝壞的方面抱怨。

習慣10

有錢人在乎一年可賺多少;

薪水族計較一個月領多少。

只要能『偷學』這些習慣來改變自己思維,

絕對能讓財富倍數增長。

以上內容是大致的說,下面我們詳細的看一下年薪300萬的人和底薪族有什麼區別呢?

上班族要拚到年收入三百萬元以上,一定是高效能的職場人。

那麼,高效能是可以學習的嗎?換句話說,我們能不能透過模彷、練習、努力,一步一腳印地在職場上出人頭地,達到年薪三百萬元的目標?

高效能是一種修練

如果你相信管理大師彼得·杜拉克(Peter F. Drucker),這個問題的答案是肯定的。因為,他曾說過:「高效能是一種修練、一種紀律,因此可以學習,大家也必須學會。」

彼得·杜拉克強調,他所謂的「管理者」不單指帶領整家公司的大老闆或高階主管,而是從事知識型工作的職人,可能是工程師、公司裡的企劃、行銷或業務、財務、採購、行政等人員,也就是俗稱的「上班族」。

杜拉克雖沒有言明高效能的職人,是否就一定能搏到三百萬元以上的年薪,但可以肯定一件事:那就是如果你不具備高效能,連拿到高薪的入場券機會都沒有!

高薪者VS一般人

為了探究三百萬元以上高薪者到底與一般人有什麼不一樣,有一個有趣的調查,針對兩組人發出問卷,一組是年收入平均在五十五萬元的普通職場人士,總計回收1106份;另外一組則是透過本刊所有記者對工作年收入(含年終、工作紅利與獎金)超過三百萬元的高薪族群發出問卷,總計回收101份。

調查後發現,高薪者與一般收入的上班族,在許多工作習慣的細節上存有巨大差異。以訂定工作目標而言,高薪者高達63%習慣會為自己訂出比「公司要求」高,甚至是同部門或同業中最頂尖的目標,比一般人高出48.5個百分點。

300萬元高薪族,有3個不一樣

1.為自己設立高目標

敢為自己設立高標,只是其中的一個特質,「敢」在會議中針對不屬於自己執掌的事發言,拋開本位主義框架,亦是高薪者個性鮮明的行事作風。因為,60%的高薪者回答「敢」這樣做,遠比一般者的7.3%高出53.1個百分點。

世紀奧美公關公司創辦人丁菱娟就說過,破除心中的恐懼與害怕,才能掃除追求職場出人頭地的障礙。

限制自己職場發展與成就的往往不是「別人」,這個「別人」常被自己認定是老闆、主管、同事、小人,甚至是家人。捫心自問:你是不是害怕犯錯?害怕接觸高層與老闆?害怕丟臉?害怕變動?害怕吃悶虧?害怕設立目標卻達不到?如果這些恐懼不時閃過你的心頭,你的「恐懼」才是自己職涯之路的最大絆腳石!

2.分秒必爭 隨時檢視清單

要把心理素質化為高效能的工作習慣,則非得要靠「紀律」。問卷調查也發現,高薪者當中,高達69%有隨時更新工作事項確認清單(check list)的習慣,遠比一般人高出33.5個百分點;高達80%更有每週至少抽空一天固定運動的習慣,比一般人高出38.7個百分點。此外,93%高薪者每月至少閱讀一本以上的書,67%每天至少花半小時閱讀與工作無關的書籍(包含財經雜誌),在比率上皆比一般人高出甚多。

現年42歲的微軟大中華區副總裁康容,進職場多年來養成一個習慣:早上六點起床後,每天運動少則20分鐘,多則40分鐘。運動使自己更有活力、更有精神迎接一天的工作。雖然貴為全球規模最大軟體公司的高階主管,康容透露,通勤他會儘量選擇捷運,因為他可以利用時間流覽電子郵件或閱讀重要新聞。

康容認為,時間管理有兩個重點:第一、不浪費零碎的時間,珍惜時間。除了搭捷運,會說英、日、法、中、西班牙語的康容,曾派駐日本與法國,他總是利用午餐時間與外語老師學習,每週一至二次不等。

3.團隊精神 能與他人共榮

資產管理界的摩根投信董事長石恬華曾在一次會議裡說:「 把事情做好,達到公司要求的目標,只是最基本的;大致上,能繼續待在公司裡,就是這樣的人,這樣的人很多。」

那麼,什麼樣的人才能在職場上被公司委以重任呢?我認為,認同公司文化與企業核心價值,不攬功,能夠同心協力並肩作戰的人,具有這種胸襟與格局,才有成為企業頂尖人才的資格。

團體作戰的時代已經來了,明星經理人、超級業務員、職場大紅人等,個人式英雄主義已經漸漸遠了,越來越重視所謂整合力、平臺力的資產管理產業更是如此。

想要成為職場頂尖者,必須對這一點有深刻的覺悟!

總結

不僅職場趨勢在變、成功的典范正在轉移中,就連職業生涯的期限也在縮短之中。專門為企業找尋中、高階人才的獵頭公司反映企業給付高薪、委以高階職位重任的人才,不僅通常要具有六至八年的經驗,而且最好還是三十歲至四十歲之間的青壯年,可以說,四十五歲是很大的界線了。

話說來雖然殘忍,但這現象也告訴我們,能否晉升至高薪之列的職涯關鍵期,只有短短的十五年、頂多二十年。大概四十歲就可以見真章了,如果你四十歲時仍在低薪的職位上窮忙、瞎混,日後躋身高薪的機會,就越發渺茫了。

不僅職場趨勢在變、成功的典范正在轉移中,就連職業生涯的期限也在縮短之中。

專門為企業找尋中、高階人才的獵頭公司反映企業給付高薪、委以高階職位重任的人才,不僅通常要具有六至八年的經驗,而且最好還是三十歲至四十歲之間的青壯年,可以說,四十五歲是很大的界線了。

話說來雖然殘忍,但這現象也告訴我們,能否晉升至高薪之列的職涯關鍵期,只有短短的十五年、頂多二十年。

大概四十歲就可以見真章了,如果你四十歲時仍在低薪的職位上窮忙、瞎混,日後躋身高薪的機會,就越發渺茫了。

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