老闆最不喜歡的3類員工,就算你再吃苦努力,也會被人討厭

圆圆 2021/04/05 檢舉 我要評論

​​​​​​ 人在職場,誰都想贏得領導的賞識和認可。

但是很多員工由於不會跟領導打交道,總是一意孤行,固執己見,最後被領導打進「黑名單」,事業前途一片黑暗。

而還有一些人,不費吹灰之力就可以得到領導的青睞,快速升職加薪。

所以,甯做領導的小棉襖,也不能拖領導的後腿。

一個人能力再出眾,領導輕視你,不給你機會,你也無法在單位施展功夫,更何況,人與人之間的差距,並沒有我們想像中那麼巨大。

所以,在單位,不要做這3類員工,就算你再吃苦努力,不僅不會有好處,還會吃虧吃不停。

一、惹是生非,愛抬杠

對於領導來說,更注重團隊的團結性,而非一個人的能力有多突出。

一個人如果能力很強,但是無法凝聚人心,常常背地裡說領導壞話,影響內部團隊的話,領導就自然不會重用。

我的前同事老劉,工作5年,年年業績部門第一,但是由於老劉總是傲慢對待其他同事,領導屢次教育他卻屢教不改,如今還在基層做銷售員。

有一次,領導開會說了一件事,老劉二話不說就點名批評領導說得不對,領導的臉刷一下就紅了,下不了臺。

後來多虧了同事解圍才讓會議圓滿結束。事後,老劉直接被領導無視,直到現在也升不上去。

職場中,信任比能力更重要,懂得贏得領導的信任,有時候比努力更重要。

只有能力,情商不線上,根本就無法獲得領導的認可。

二、貪小便宜,格局小

職場中,一個處處計較、格局小的員工,也總會被領導討厭。

貪小便宜,格局小的人,連公司的一張紙,一支筆都不放過,他們通常會為了蠅頭小利不擇手段害人,斤斤計較卻從來不反思自己。

這樣的人即使能力再強,領導也不敢重用,因為這樣的人格局小,人品差,但凡涉及利益,就會立刻甩開你。

領導也有思想,培養這樣的人,有一天自己日落西山,只會被這樣的人一腳踢開。

所以,這樣的人即使能力再強,領導也不敢重用,

三、得過且過,混日子的員工

在每個公司,都會有得過且過,吊兒郎當的員工。

遇到工作就藉口推脫,推脫不掉就拖延,出了問題就逃避,毫無責任感。

這樣的員工思想簡單,只把工作當成謀生的手段,隨隨便便工作結束就行了,從來不會主動思考。

這樣的員工,其實就是公司的「毒瘤」,存在不僅消耗和浪費資源,還會給職場新人樹立不好的影響,讓團隊風氣低迷。

所以,這樣的人自然不會獲得領導的喜歡,更不會提拔重用這樣的員工。

以上三類員工,在我們周圍肯定少不了,我們要儘量遠離。

如果你曾經做過這樣的事情,也要積極改變,不能甘於淤泥中而不自拔。


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