凡事留一線,日後好相見:辭職時,千萬別跟老闆講真話,那會害了你

 

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在職場打拼,每個人都應該有過辭職的經歷,也都有一個正當理由。並且每個職場人在遞交辭職報告時都會遇到一個類似的情景。老闆或上司都會問同一個問題,你為什麼要辭職啊?你對公司有什麼看法?如果你是鐵了心的要辭職,那麼這個時候咱們應該如何來回答老闆呢?根據小編的多年職場經驗,辭職時的真心話大部分都是對公司的不滿意。所以,千萬不要跟老闆講真話,為什麼呢?請看以下幾點。

辭職時,不要跟老闆講真話

第一,圈子就這麼大,避免見面尷尬

很多職場人辭職後,他的下一份工作基本還是在同行業的公司上班。如果在向老闆辭職的時候,說了你的真心話,發表了很多對公司的意見。老闆是個心胸開闊的人,那倒還無所謂。

如果老闆心胸狹窄,那你的真心話反而會給你以後的職場路,埋下一顆釘子。畢竟,行業圈子就那麼大,你的理由讓老闆心情不爽,他搞出一點你的負面新聞來,那對咱們的職場發展之路是沒有半點好處啊。

圈子就那麼大,為避免大家以後見面尷尬,所以,辭職時的真心話,還是少說為妙啊。

向老闆辭職,要真誠的互相留面子

第二,都要走的人,說再多又不能改變什麼

有些職場人在遞交辭職報告時,平日裡滿臉嚴肅的老闆會變得和顏悅色與他溝通,為何要辭職啊?有什麼想法可以直接說嘛?

這個時候,很多人會錯誤的認為,老闆終於把自己當回事了。然後情緒激動的說了一大堆公司的這不好那不好,這人不行,那人不行,還真以為自己說的話都是真知灼見,是老闆最想聽的。

大錯特錯,請記住,人家能當老闆,肯定不是傻子,你能看出的問題,他肯定比你還先看出來,如果這些問題能改變的話,早就解決了。 可能是因為某些原因沒有得到解決,你這時候說,如果被其他同事聽到,會覺得你是個搬弄是非的小人。所謂人走茶涼,都決心要走了,說再多也沒有一點實際意義。

好聚好散才是正確的離職方式

第三,在公司是同事,出去了是朋友,好聚好散。

員工離職時與老闆或領導的面談,咱們要學會掩飾自己,千萬不要把自己真正的離職原因合盤托出。只要真心的,誠懇的,很捨不得的把包裝後的辭職理由表現出來,給老闆留面子,給領導留面子,給同事留面子。

在公司是同事,辭職後還是朋友,互相給對方留下一條後路。這才是最完美的離職方式。

各位看官,你在遞交辭職報告時,你會寫真實的辭職理由嗎?

 
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